{"id":4288,"date":"2026-09-15T21:10:40","date_gmt":"2026-09-15T20:10:40","guid":{"rendered":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/?page_id=4288"},"modified":"2026-09-15T21:53:12","modified_gmt":"2026-09-15T20:53:12","slug":"akademia-hcpl","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/akademia-hcpl\/","title":{"rendered":"Akademia HCPL \u2014 Healthcare Poland Academy"},"content":{"rendered":"\n<style>.ak{max-width:940px;margin:0 auto;font-family:-apple-system,\"Segoe UI\",Arial,sans-serif;color:#3a2a1e;line-height:1.65}.ak .ak-sub{color:#B97040;font-weight:700;letter-spacing:.04em;text-transform:uppercase;font-size:.85em;margin:0 0 .6em}.ak .ak-lead{font-size:1.15em;color:#5a4432;margin:0 0 1.4em;font-weight:500}.ak h2{color:#7A3921;font-size:1.35em;margin:2.1em 0 .6em;border-left:4px solid #B97040;padding-left:.5em}.ak h3{color:#7A3921;font-size:1.06em;margin:1.2em 0 .4em}.ak p{margin:0 0 1em}.ak ul,.ak ol{margin:0 0 1em;padding-left:1.3em}.ak li{margin:0 0 .45em}.ak .ak-grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(230px,1fr));gap:1em;margin:0 0 1.5em}.ak .ak-card{background:#FDE5D0;border-radius:8px;padding:1em 1.15em}.ak .ak-card b{color:#7A3921;display:block;margin-bottom:.3em}.ak .ak-card small{display:block;color:#7a5a44;margin-top:.4em}.ak .ak-kpis{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(150px,1fr));gap:.8em;margin:0 0 1.6em}.ak .ak-kpi{border:1px solid #E8C9AE;border-radius:8px;padding:.8em 1em;background:#fff}.ak .ak-kpi .v{font-size:1.6em;font-weight:800;color:#7A3921;line-height:1.1}.ak .ak-kpi .k{font-size:.88em;color:#5a4432}.ak .ak-note{background:#FDF6F0;border-left:5px solid #7A3921;border-radius:6px;padding:.9em 1.1em;margin:0 0 1.4em}.ak .ak-fig{margin:1.2em 0 1.6em;border:1px solid #E8C9AE;border-radius:8px;background:#fff;padding:.8em}.ak .ak-fig svg{width:100%;height:auto;display:block}.ak .ak-cap{font-size:.85em;color:#7a5a44;margin:.5em 0 0}.ak .ak-tw{overflow-x:auto;margin:0 0 1.5em}.ak table{width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.92em;min-width:560px}.ak th{background:#7A3921;color:#fff;text-align:left;padding:.55em .7em;font-weight:600}.ak td{border-bottom:1px solid #EBD3BF;padding:.55em .7em;vertical-align:top}.ak tr:nth-child(even) td{background:#FFF8F2}.ak .tag{display:inline-block;font-size:.76em;font-weight:700;border-radius:20px;padding:.1em .6em;white-space:nowrap}.ak .t-ok{background:#E3F1E1;color:#2E6B2A}.ak .t-op{background:#E4ECF7;color:#2A4E7A}.ak .t-dev{background:#FBEBD9;color:#8A5418}.ak .ak-cta{background:#7A3921;color:#fff;border-radius:10px;padding:1.3em 1.4em;margin:2em 0 1em}.ak .ak-cta h2{color:#fff;border-color:#FDE5D0;margin-top:0}.ak .ak-cta a{color:#FDE5D0;font-weight:700}.ak .ak-btn{display:inline-block;background:#B97040;color:#fff!important;text-decoration:none;border-radius:6px;padding:.6em 1.1em;font-weight:700;margin:.3em .4em 0 0}.ak .ak-link{display:flex;gap:1em;align-items:center;border:1px solid #E8C9AE;border-left:5px solid #B97040;border-radius:8px;padding:1em 1.2em;margin:0 0 1.5em;background:#fff}.ak .ak-link b{color:#7A3921}.ak .ak-src{font-size:.82em;color:#7a5a44;border-top:1px solid #EBD3BF;margin-top:2em;padding-top:.8em}@media(max-width:600px){.ak .ak-link{flex-direction:column;align-items:flex-start}}<\/style>\n<div class=\"ak\">\n<p class=\"ak-sub\">Strumie\u0144 warto\u015bci \u00b7 Departament Edukacji HCPL<\/p>\n<p class=\"ak-lead\">Akademia HCPL (Healthcare Poland Academy) to system rozwoju kompetencji personelu ochrony zdrowia prowadzony przez Fundacj\u0119 Healthcare Poland wsp\u00f3lnie z Polsk\u0105 Federacj\u0105 Szpitali. Nie sprzedajemy pojedynczych kurs\u00f3w \u2014 budujemy zdolno\u015b\u0107 instytucji: od rejestracji i SOR, przez IT i zespo\u0142y jako\u015bci, po zarz\u0105d i lekarzy pracuj\u0105cych z najnowszymi protoko\u0142ami terapeutycznymi.<\/p>\n\n<div class=\"ak-kpis\">\n<div class=\"ak-kpi\"><div class=\"v\">53<\/div><div class=\"k\">programy w\u0142asne w katalogu (w standardzie Polskiej Ramy Kwalifikacji)<\/div><\/div>\n<div class=\"ak-kpi\"><div class=\"v\">6<\/div><div class=\"k\">filar\u00f3w kompetencyjnych<\/div><\/div>\n<div class=\"ak-kpi\"><div class=\"v\">250+<\/div><div class=\"k\">podmiot\u00f3w w sieci PFSz jako kana\u0142 dystrybucji<\/div><\/div>\n<div class=\"ak-kpi\"><div class=\"v\">300 000 \u20ac<\/div><div class=\"k\">limit pomocy de minimis na podmiot w 3 lata<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"ak-link\"><div><b>Komponent Akademii: Global Life Frontier Academy (GLFA)<\/b><br>Odr\u0119bna \u015bcie\u017cka dla lekarzy \u2014 immersje kliniczne w zagranicznych o\u015brodkach referencyjnych, protoko\u0142y medycyny zaawansowanej i mi\u0119dzynarodowe po\u015bwiadczenia wymiany wiedzy.<\/div><a class=\"ak-btn\" href=\"\/pl\/global-life-frontier-academy-glfa\/\">Przejd\u017a do GLFA \u2192<\/a><\/div>\n\n<h2>Jak patrze\u0107 na edukacj\u0119 personelu<\/h2>\n<p>Szkolenie, po kt\u00f3rym nic si\u0119 nie zmienia w procesie, jest kosztem. Szkolenie, kt\u00f3re ko\u0144czy si\u0119 gotow\u0105 procedur\u0105, audytem w\u0142asnej plac\u00f3wki albo wewn\u0119trznym trenerem, jest inwestycj\u0105 w odporno\u015b\u0107 szpitala. Dlatego ka\u017cdy program Akademii projektujemy wok\u00f3\u0142 czterech zasad:<\/p>\n<div class=\"ak-grid\">\n<div class=\"ak-card\"><b>Kompetencja zamiast frekwencji<\/b>Obecno\u015b\u0107 jest warunkiem organizacyjnym, nie dowodem umiej\u0119tno\u015bci. Ka\u017cdy efekt uczenia si\u0119 ma kryterium, metod\u0119 walidacji i niezale\u017cnego asesora.<\/div>\n<div class=\"ak-card\"><b>System zamiast pojedynczej osoby<\/b>W duchu Just Culture traktujemy luki kompetencyjne jako wska\u017anik stanu organizacji, a nie s\u0142abo\u015b\u0107 pracownika. Szkolimy zespo\u0142y i role, nie \u201ewyr\u00f3\u017cnionych\u201d.<\/div>\n<div class=\"ak-card\"><b>Modu\u0142y do wykorzystania fragmentarycznie<\/b>Programy s\u0105 roz\u0142\u0105czne: plac\u00f3wka mo\u017ce wdro\u017cy\u0107 ca\u0142\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 certyfikuj\u0105c\u0105 albo wybrane modu\u0142y dla jednego oddzia\u0142u, jednej grupy zawodowej lub jednego ryzyka.<\/div>\n<div class=\"ak-card\"><b>Transfer zdolno\u015bci<\/b>Model train-the-trainer: po edycji w szpitalu zostaj\u0105 wewn\u0119trzni trenerzy, materia\u0142y i procedury, kt\u00f3re szkol\u0105 kolejne roczniki bez naszego udzia\u0142u.<\/div>\n<\/div>\n\n<h3>Rdze\u0144 wsp\u00f3lny i nak\u0142adki profilowe<\/h3>\n<p>Tam, gdzie wiek pacjenta zmienia spos\u00f3b post\u0119powania \u2014 komunikacja z pacjentem, komunikacja wspomagaj\u0105ca (AAC), przeciwdzia\u0142anie agresji \u2014 program ma wsp\u00f3lny modu\u0142 bazowy i nak\u0142adki: <b>pediatryczn\u0105<\/b>, <b>doros\u0142\u0105<\/b> i <b>geriatryczno-paliatywn\u0105<\/b>. Szpital dzieci\u0119cy, szpital wielospecjalistyczny z SOR i zak\u0142ad opieku\u0144czo-leczniczy wybieraj\u0105 inn\u0105 kombinacj\u0119 tego samego standardu.<\/p>\n\n<h2>Proces edukacji \u2014 od diagnozy do audytu<\/h2>\n<div class=\"ak-fig\"><svg viewBox=\"0 0 900 190\" role=\"img\" aria-label=\"Proces w siedmiu krokach\"><g font-family=\"Arial,sans-serif\" text-anchor=\"middle\">\n<g fill=\"#FDE5D0\" stroke=\"#B97040\" stroke-width=\"1.5\"><rect x=\"5\" y=\"40\" width=\"115\" height=\"80\" rx=\"10\"\/><rect x=\"132\" y=\"40\" width=\"115\" height=\"80\" rx=\"10\"\/><rect x=\"259\" y=\"40\" width=\"115\" height=\"80\" rx=\"10\"\/><rect x=\"386\" y=\"40\" width=\"115\" height=\"80\" rx=\"10\"\/><rect x=\"513\" y=\"40\" width=\"115\" height=\"80\" rx=\"10\"\/><rect x=\"640\" y=\"40\" width=\"115\" height=\"80\" rx=\"10\"\/><rect x=\"767\" y=\"40\" width=\"128\" height=\"80\" rx=\"10\" fill=\"#7A3921\" stroke=\"#7A3921\"\/><\/g>\n<g font-size=\"26\" font-weight=\"800\" fill=\"#7A3921\"><text x=\"62\" y=\"30\">1<\/text><text x=\"189\" y=\"30\">2<\/text><text x=\"316\" y=\"30\">3<\/text><text x=\"443\" y=\"30\">4<\/text><text x=\"570\" y=\"30\">5<\/text><text x=\"697\" y=\"30\">6<\/text><text x=\"831\" y=\"30\">7<\/text><\/g>\n<g font-size=\"14\" font-weight=\"700\" fill=\"#3a2a1e\"><text x=\"62\" y=\"75\">Diagnoza<\/text><text x=\"62\" y=\"95\">luk<\/text><text x=\"189\" y=\"75\">Dob\u00f3r<\/text><text x=\"189\" y=\"95\">modu\u0142\u00f3w<\/text><text x=\"316\" y=\"75\">Weryfikacja<\/text><text x=\"316\" y=\"95\">finansowania<\/text><text x=\"443\" y=\"75\">Realizacja<\/text><text x=\"443\" y=\"95\">edycji<\/text><text x=\"570\" y=\"75\">Walidacja<\/text><text x=\"570\" y=\"95\">efekt\u00f3w<\/text><text x=\"697\" y=\"75\">Po\u015bwiad-<\/text><text x=\"697\" y=\"95\">czenie<\/text><text x=\"831\" y=\"75\" fill=\"#fff\">Wewn\u0119trzni<\/text><text x=\"831\" y=\"95\" fill=\"#fff\">trenerzy + audyt<\/text><\/g>\n<g font-size=\"12\" fill=\"#7a5a44\"><text x=\"62\" y=\"145\">ok. 2 tygodnie<\/text><text x=\"189\" y=\"145\">karta zg\u0142oszenia<\/text><text x=\"316\" y=\"145\">de minimis \u00b7 KFS<\/text><text x=\"443\" y=\"145\">online \/ in-house<\/text><text x=\"570\" y=\"145\">test \u00b7 symulacja<\/text><text x=\"697\" y=\"145\">mikro \u2192 dyplom<\/text><text x=\"831\" y=\"145\">CAPA \u00b7 kolejne edycje<\/text><\/g><\/g><\/svg><p class=\"ak-cap\">Ka\u017cda edycja przechodzi bramki jako\u015bci: zatwierdzenie programu, gotowo\u015b\u0107 kadry i plac\u00f3wki, dziennik realizacji, raport zamkni\u0119cia z dzia\u0142aniami koryguj\u0105cymi.<\/p><\/div>\n<ol>\n<li><b>Diagnoza i dob\u00f3r.<\/b> Kr\u00f3tka analiza plac\u00f3wki \u2014 obszary ryzyka, obowi\u0105zki regulacyjne, grupy zawodowe, liczba os\u00f3b w ka\u017cdym obszarze.<\/li>\n<li><b>Kwalifikowalno\u015b\u0107 i finansowanie.<\/b> Sprawdzamy form\u0119 prawn\u0105, wykorzystany limit de minimis (SUDOP) i mo\u017cliwe \u017ar\u00f3d\u0142a: de minimis, KFS, BUR\/PSF, programy FERS lub bud\u017cet w\u0142asny.<\/li>\n<li><b>Realizacja.<\/b> Modu\u0142 grupowy (najcz\u0119\u015bciej online) i modu\u0142 warsztatowy lub indywidualny 1:1 w plac\u00f3wce. Dokumentacj\u0119 projektow\u0105 przygotowujemy wraz ze szpitalem.<\/li>\n<li><b>Walidacja i po\u015bwiadczenie.<\/b> Pre-test i post-test, zadania praktyczne, symulacje; po\u015bwiadczenie zapisuje efekty, nak\u0142ad pracy i spos\u00f3b oceny.<\/li>\n<li><b>Utrwalenie.<\/b> Procedury, podr\u0119czniki, raport lub audyt dla plac\u00f3wki; wewn\u0119trzni trenerzy i przegl\u0105d po edycji.<\/li>\n<\/ol>\n\n<h3>Drabina po\u015bwiadcze\u0144<\/h3>\n<div class=\"ak-fig\"><svg viewBox=\"0 0 900 170\" role=\"img\" aria-label=\"Trzy poziomy po\u015bwiadcze\u0144\"><g font-family=\"Arial,sans-serif\">\n<rect x=\"10\" y=\"110\" width=\"280\" height=\"50\" rx=\"8\" fill=\"#FDE5D0\" stroke=\"#B97040\"\/><rect x=\"310\" y=\"65\" width=\"280\" height=\"95\" rx=\"8\" fill=\"#F3C9A6\" stroke=\"#B97040\"\/><rect x=\"610\" y=\"15\" width=\"280\" height=\"145\" rx=\"8\" fill=\"#7A3921\"\/>\n<g font-size=\"15\" font-weight=\"700\"><text x=\"24\" y=\"140\" fill=\"#7A3921\">1 \u00b7 Mikropo\u015bwiadczenie HPA<\/text><text x=\"324\" y=\"95\" fill=\"#7A3921\">2 \u00b7 Certyfikat wsp\u00f3lny<\/text><text x=\"624\" y=\"45\" fill=\"#fff\">3 \u00b7 Dyplom uczelni<\/text><\/g>\n<g font-size=\"12.5\"><text x=\"324\" y=\"118\" fill=\"#3a2a1e\">HPA \u00d7 uczelnia partnerska,<\/text><text x=\"324\" y=\"136\" fill=\"#3a2a1e\">program zatwierdzony przez obie strony<\/text><text x=\"624\" y=\"70\" fill=\"#FDE5D0\">\u015bwiadectwo studi\u00f3w podyplomowych<\/text><text x=\"624\" y=\"88\" fill=\"#FDE5D0\">+ certyfikat kompetencyjny HPA<\/text><text x=\"624\" y=\"118\" fill=\"#FDE5D0\">absolwenci kurs\u00f3w mog\u0105 przej\u015b\u0107<\/text><text x=\"624\" y=\"136\" fill=\"#FDE5D0\">na kolejny stopie\u0144<\/text><\/g><\/g><\/svg><p class=\"ak-cap\">Poziomy PRK komunikujemy jako robocze odniesienie programu (poziomy 4\u20137) do czasu formalnego przypisania we w\u0142a\u015bciwej procedurze.<\/p><\/div>\n\n<h2>Zakres us\u0142ug i rozwi\u0105za\u0144 \u2014 sze\u015b\u0107 filar\u00f3w<\/h2>\n<div class=\"ak-grid\">\n<div class=\"ak-card\"><b>Organizacyjny<\/b>Dost\u0119pno\u015b\u0107 (ustawa z 19.07.2019, European Accessibility Act), komunikacja w rejestracji z pacjentem geriatrycznym i z ot\u0119pieniem, komunikacja wspomagaj\u0105ca AAC na SOR i oddzia\u0142ach, koordynator dost\u0119pno\u015bci, ESG i gospodarka obiegu zamkni\u0119tego, \u017cywienie kliniczne, wczesna mobilizacja, koordynator turystyki medycznej.<\/div>\n<div class=\"ak-card\"><b>Cyfrowy<\/b>NIS2 dla szpitali, CyberC4HE Essentials dla dyrekcji i CIO, \u0107wiczenia tabletop (ransomware, blackout IT, awaria EDM), diagnostyka bezpiecze\u0144stwa 360\u00b0, projektowanie SOC, AI Act dla zarz\u0105d\u00f3w, AI Literacy, dane zdrowotne i EHDS, walidacja system\u00f3w AI z praktykum piaskownicowym.<\/div>\n<div class=\"ak-card\"><b>Psychiczny (BKiD)<\/b>Bezpiecze\u0144stwo Komunikacji i Dobrostanu: komunikacja w duchu Just Culture, zdarzenia niepo\u017c\u0105dane, przeciwdzia\u0142anie agresji, wypalenie zawodowe (ICD-11 QD85) z systemem wsparcia kole\u017ce\u0144skiego, komunikacja z pacjentem trudnym, identyfikacja uzale\u017cnie\u0144 ekranowych u dzieci.<\/div>\n<div class=\"ak-card\"><b>Operacyjny<\/b>\u201eTarcza Psychiczna\u201d \u2014 odporno\u015b\u0107 psychiczna s\u0142u\u017cb pierwszej linii i train-the-trainer dla psycholog\u00f3w s\u0142u\u017cb, pierwsza pomoc psychologiczna i triage, koordynator profilaktyki gminnej.<\/div>\n<div class=\"ak-card\"><b>Komercyjny<\/b>Obs\u0142uga pacjenta komercyjnego i mi\u0119dzynarodowego, wycena us\u0142ug i komunikacja warto\u015bci, negocjacje z p\u0142atnikami i partnerami B2B, komunikacja kryzysowa.<\/div>\n<div class=\"ak-card\"><b>Executive<\/b>Studia podyplomowe \u201ePe\u0142nomocnik ds. AI w ochronie zdrowia\u201d, klub i recertyfikacja pe\u0142nomocnik\u00f3w, programy dla kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej w sieci Global Healthcare Systems Hub.<\/div>\n<\/div>\n\n<h3>Pakiet szpitalny w pi\u0119ciu osiach<\/h3>\n<p>Dla szpitali cz\u0142onkowskich PFSz programy \u0142\u0105czymy w pakiet, kt\u00f3ry mo\u017cna wybra\u0107 w ca\u0142o\u015bci albo cz\u0119\u015bciowo:<\/p>\n<div class=\"ak-tw\"><table><tr><th>O\u015b<\/th><th>Co plac\u00f3wka otrzymuje<\/th><th>Dla kogo<\/th><\/tr>\n<tr><td><b>1. Dost\u0119pno\u015b\u0107<\/b><\/td><td>Szkolenie og\u00f3lne, warsztat specjalistyczny i doradztwo poszkoleniowe (np. audyt WWW, SOR, regulaminu)<\/td><td>dyrekcja, koordynator dost\u0119pno\u015bci, IT\/WWW, rejestracja, pe\u0142nomocnik praw pacjenta<\/td><\/tr>\n<tr><td><b>2. Komunikacja wspomagaj\u0105ca (AAC)<\/b><\/td><td>Tablice literowe, szkolenie personelu, protok\u00f3\u0142 oddzia\u0142owy, \u015bcie\u017cka specjalistyczna<\/td><td>SOR, neurologia, OIT, rehabilitacja neurologiczna, opieka paliatywna<\/td><\/tr>\n<tr><td><b>3. CyberC4HE<\/b><\/td><td>Baza wiedzy, kurs dla dyrekcji i CIO, szkolenia \u015bwiadomo\u015bciowe, tabletop; opcjonalnie diagnostyka 360\u00b0 i SOC<\/td><td>dyrektor, CIO, IOD, dyrektor administracyjny, ca\u0142y personel<\/td><\/tr>\n<tr><td><b>4. BKiD<\/b><\/td><td>Cztery modu\u0142y (komunikacja, zdarzenia niepo\u017c\u0105dane, agresja, wypalenie) z materia\u0142ami wdro\u017ceniowymi<\/td><td>ordynatorzy, prze\u0142o\u017cone piel\u0119gniarek, zesp\u00f3\u0142 jako\u015bci, HR i BHP<\/td><\/tr>\n<tr><td><b>5. Komunikacja komercyjna<\/b><\/td><td>Pi\u0119\u0107 modu\u0142\u00f3w: pacjent komercyjny, mi\u0119dzynarodowy, wycena, negocjacje, kryzys<\/td><td>dzia\u0142y pacjenta komercyjnego, marketing, dyrekcja operacyjna<\/td><\/tr><\/table><\/div>\n\n<h2>Programy de minimis \u2014 dla szpitali i zak\u0142ad\u00f3w pracy<\/h2>\n<p>Pomoc de minimis pozwala sfinansowa\u0107 rozw\u00f3j kompetencji bez obci\u0105\u017cania bud\u017cetu plac\u00f3wki \u2014 w ca\u0142o\u015bci lub w cz\u0119\u015bci. Obowi\u0105zuje rozporz\u0105dzenie Komisji (UE) 2023\/2831: <b>300 000 EUR na jedno przedsi\u0119biorstwo w okresie trzech lat<\/b>, liczone \u0142\u0105cznie ze wszystkich \u017ar\u00f3de\u0142; kwalifikowalno\u015b\u0107 ocenia si\u0119 na dzie\u0144 udzielenia pomocy.<\/p>\n\n<div class=\"ak-fig\"><svg viewBox=\"0 0 900 230\" role=\"img\" aria-label=\"Kto mo\u017ce skorzysta\u0107 z pomocy de minimis\"><g font-family=\"Arial,sans-serif\">\n<rect x=\"10\" y=\"10\" width=\"280\" height=\"210\" rx=\"10\" fill=\"#E3F1E1\" stroke=\"#2E6B2A\"\/><rect x=\"310\" y=\"10\" width=\"280\" height=\"210\" rx=\"10\" fill=\"#FBEBD9\" stroke=\"#B97040\"\/><rect x=\"610\" y=\"10\" width=\"280\" height=\"210\" rx=\"10\" fill=\"#E4ECF7\" stroke=\"#2A4E7A\"\/>\n<g font-size=\"16\" font-weight=\"800\"><text x=\"26\" y=\"42\" fill=\"#2E6B2A\">Sp\u00f3\u0142ki KSH i przedsi\u0119biorcy<\/text><text x=\"326\" y=\"42\" fill=\"#8A5418\">SPZOZ<\/text><text x=\"626\" y=\"42\" fill=\"#2A4E7A\">Pozostali pracodawcy<\/text><\/g>\n<g font-size=\"13\" fill=\"#3a2a1e\"><text x=\"26\" y=\"72\">szpitale sp. z o.o. i S.A.,<\/text><text x=\"26\" y=\"92\">niepubliczne ZOZ, kliniki,<\/text><text x=\"26\" y=\"112\">operatorzy opieki (CEIDG, s.c.)<\/text><text x=\"26\" y=\"146\" font-weight=\"700\" fill=\"#2E6B2A\">Status przedsi\u0119biorcy<\/text><text x=\"26\" y=\"166\" font-weight=\"700\" fill=\"#2E6B2A\">jednoznaczny \u2014 pe\u0142ny<\/text><text x=\"26\" y=\"186\" font-weight=\"700\" fill=\"#2E6B2A\">dost\u0119p w limicie 300 tys. \u20ac<\/text>\n<text x=\"326\" y=\"72\">wpisane do KRS \u2014 w zakresie<\/text><text x=\"326\" y=\"92\">dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej<\/text><text x=\"326\" y=\"112\">(us\u0142ugi poza NFZ, najem, B+R)<\/text><text x=\"326\" y=\"146\" font-weight=\"700\" fill=\"#8A5418\">Stan prawny niejednoznaczny \u2014<\/text><text x=\"326\" y=\"166\" font-weight=\"700\" fill=\"#8A5418\">weryfikacja z dzia\u0142em prawnym<\/text><text x=\"326\" y=\"186\" font-weight=\"700\" fill=\"#8A5418\">lub przez operatora programu<\/text>\n<text x=\"626\" y=\"72\">dostawcy sektora zdrowia,<\/text><text x=\"626\" y=\"92\">firmy obj\u0119te NIS2, zak\u0142ady<\/text><text x=\"626\" y=\"112\">produkcyjne i us\u0142ugowe<\/text><text x=\"626\" y=\"146\" font-weight=\"700\" fill=\"#2A4E7A\">Programy ramowe PARP\/FERS:<\/text><text x=\"626\" y=\"166\" font-weight=\"700\" fill=\"#2A4E7A\">dost\u0119pno\u015b\u0107, GOZ, NIS2<\/text><text x=\"626\" y=\"186\" font-weight=\"700\" fill=\"#2A4E7A\">+ KFS przez urz\u0105d pracy<\/text><\/g><\/g><\/svg><p class=\"ak-cap\">Szpital w formie sp\u00f3\u0142ki prawa handlowego jest przedsi\u0119biorc\u0105 bez w\u0105tpliwo\u015bci interpretacyjnych \u2014 to najprostsza \u015bcie\u017cka do program\u00f3w finansowanych z pomocy de minimis.<\/p><\/div>\n\n<div class=\"ak-tw\"><table><tr><th>Program<\/th><th>Zakres<\/th><th>Dla kogo<\/th><th>Model<\/th><\/tr>\n<tr><td><b>Dost\u0119pno\u015b\u0107 w ochronie zdrowia<\/b> <span class=\"tag t-ok\">gotowy<\/span><\/td><td>40 h z audytem w\u0142asnej plac\u00f3wki; warianty 8\u201324 h, train-the-trainer<\/td><td>koordynatorzy dost\u0119pno\u015bci, kadra \u015brednia, rejestracja, SOR, IT<\/td><td>de minimis \u00b7 KFS \u00b7 BUR<\/td><\/tr>\n<tr><td><b>Komunikacja w rejestracji: pacjent geriatryczny i z ot\u0119pieniem<\/b> <span class=\"tag t-ok\">gotowy<\/span><\/td><td>31 h: wyk\u0142ad grupowy + trening 1:1 z nagrywanymi rozmowami telefonicznymi<\/td><td>sekretarki i rejestratorki medyczne, infolinia<\/td><td>de minimis \u00b7 KFS \u00b7 BUR<\/td><\/tr>\n\n<tr><td><b>\u201eInstytut Dost\u0119pno\u015bci\u201d (FERS)<\/b> <span class=\"tag t-op\">operator zewn\u0119trzny<\/span><\/td><td>do 32 h: 8 h og\u00f3lne + 16 h warsztat + do 8 h doradztwa<\/td><td>przedsi\u0119biorstwa wszystkich form prawnych, w tym SPZOZ w KRS<\/td><td>0 z\u0142 \u00b7 de minimis<\/td><\/tr>\n<tr><td><b>Dost\u0119pno\u015b\u0107 dla firm (PARP)<\/b> <span class=\"tag t-op\">operator zewn\u0119trzny<\/span><\/td><td>24 h + 15 h doradztwa 1:1<\/td><td>podmioty o statusie przedsi\u0119biorcy<\/td><td>0 z\u0142 \u00b7 de minimis<\/td><\/tr>\n<tr><td><b>Profesjonalne kadry GOZ<\/b> <span class=\"tag t-op\">operator zewn\u0119trzny<\/span><\/td><td>26 h<\/td><td>gospodarka materia\u0142owa i odpadowa, zakupy, raportowanie \u015brodowiskowe, utrzymanie infrastruktury<\/td><td>0 z\u0142 \u00b7 de minimis<\/td><\/tr>\n<tr><td><b>NIS2 dla przedsi\u0119biorstw<\/b> <span class=\"tag t-op\">operator zewn\u0119trzny<\/span><\/td><td>23 h szkole\u0144 i doradztwa<\/td><td>dostawcy i firmy \u0142a\u0144cucha zaopatrzenia obj\u0119te NIS2<\/td><td>de minimis<\/td><\/tr>\n<tr><td><b>Model wojew\u00f3dzki: dost\u0119pno\u015b\u0107 i bezpiecze\u0144stwo<\/b> <span class=\"tag t-dev\">pilota\u017c w przygotowaniu<\/span><\/td><td>ok. 3 miesi\u0105ce na obszar; zesp\u00f3\u0142 wykonuje pod nadzorem ekspert\u00f3w realny audyt w\u0142asnej plac\u00f3wki<\/td><td>30\u201350 os\u00f3b na plac\u00f3wk\u0119; wszystkie podmioty wojew\u00f3dztwa<\/td><td>0 z\u0142 \u00b7 indywidualny limit ka\u017cdego podmiotu<\/td><\/tr>\n<tr><td><b>AAC \u2014 \u015bcie\u017cka specjalistyczna i SOR<\/b> <span class=\"tag t-dev\">w recenzji<\/span><\/td><td>39 h (szkolenie \u2192 warsztat \u2192 doradztwo) oraz 8 h warsztat z symulacj\u0105 dla SOR<\/td><td>SOR, izba przyj\u0119\u0107, neurologia, OIT, paliatywna<\/td><td>de minimis<\/td><\/tr>\n<tr><td><b>Koordynator ds. dost\u0119pno\u015bci \u2014 certyfikuj\u0105cy<\/b> <span class=\"tag t-dev\">w recenzji<\/span><\/td><td>40 h + egzamin, recertyfikacja co 3 lata<\/td><td>osoby wyznaczone na podstawie art. 14 ustawy o dost\u0119pno\u015bci<\/td><td>de minimis \u00b7 KFS \u00b7 BUR<\/td><\/tr>\n<tr><td><b>ESG i gospodarka obiegu zamkni\u0119tego<\/b> <span class=\"tag t-dev\">w recenzji<\/span><\/td><td>8 lub 16 h<\/td><td>dyrekcja administracyjna i techniczna, zakupy, raportowanie ESG<\/td><td>de minimis \u00b7 KFS \u00b7 BUR \u00b7 FERS<\/td><\/tr>\n<tr><td><b>BKiD M2 \u2014 zdarzenia niepo\u017c\u0105dane<\/b> <span class=\"tag t-dev\">w recenzji<\/span><\/td><td>12 h warsztat in-house na zanonimizowanych zdarzeniach plac\u00f3wki<\/td><td>zesp\u00f3\u0142 jako\u015bci i ryzyka, ordynatorzy, dyrektor ds. medycznych<\/td><td>de minimis \u00b7 KFS \u00b7 FERS<\/td><\/tr>\n<tr><td><b>Identyfikacja uzale\u017cnie\u0144 ekranowych i problem\u00f3w psychicznych u dzieci<\/b> <span class=\"tag t-dev\">w recenzji<\/span><\/td><td>32 h: 16 h online + 16 h spotka\u0144 indywidualnych<\/td><td>personel obserwuj\u0105cy pacjenta: piel\u0119gniarki, opiekunowie medyczni, rejestracja, personel pomocniczy<\/td><td>de minimis \u00b7 FERS<\/td><\/tr>\n<\/table><\/div>\n<p style=\"font-size:.9em\"><span class=\"tag t-ok\">gotowy<\/span> program zatwierdzony merytorycznie \u00b7 <span class=\"tag t-op\">operator zewn\u0119trzny<\/span> realizacja w programie grantowym, w kt\u00f3rym operator odpowiada za kwalifikacj\u0119 uczestnika \u00b7 <span class=\"tag t-dev\">w recenzji \/ w przygotowaniu<\/span> sylabus gotowy, przed niezale\u017cn\u0105 recenzj\u0105 eksperck\u0105 \u2014 uruchamiany po jej zako\u0144czeniu.<\/p>\n\n<h3>Krajowy Fundusz Szkoleniowy \u2014 uzupe\u0142nienie dla ka\u017cdego pracodawcy<\/h3>\n<p>KFS finansuje kszta\u0142cenie pracownik\u00f3w przez powiatowe urz\u0119dy pracy i r\u00f3wnie\u017c stanowi pomoc de minimis. W 2026 r. pokrywa do 70% koszt\u00f3w, a w mikroprzedsi\u0119biorstwach do 90%. W\u015br\u00f3d priorytet\u00f3w krajowych na 2026 r. jest rozw\u00f3j pracownik\u00f3w ochrony zdrowia, kompetencje cyfrowe i AI oraz komunikacja w miejscu pracy i przeciwdzia\u0142anie mobbingowi \u2014 co bezpo\u015brednio odpowiada filarom Cyfrowemu i Psychicznemu Akademii.<\/p>\n\n<h3>Warunki, kt\u00f3re warto zna\u0107 przed zg\u0142oszeniem<\/h3>\n<ul>\n<li>W programach operator\u00f3w grantowych uczestnikami s\u0105 z regu\u0142y <b>osoby zatrudnione na umow\u0119 o prac\u0119<\/b>; personel kontraktowy bywa wy\u0142\u0105czony.<\/li>\n<li>Ta sama osoba mo\u017ce uczestniczy\u0107 w kilku programach z r\u00f3\u017cnych obszar\u00f3w.<\/li>\n<li>Szpital przekazuje list\u0119 uczestnik\u00f3w i o\u015bwiadczenia o wykorzystanej pomocy de minimis; pozosta\u0142\u0105 dokumentacj\u0119 przygotowujemy wsp\u00f3lnie.<\/li>\n<li>W projektach FERS obowi\u0105zuje m.in. 80% obecno\u015bci, walidacja wiedzy (pre-test i post-test) oraz przechowywanie dokumentacji przez 10 lat.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>Studenci, absolwenci i osoby wchodz\u0105ce do sektora<\/h2>\n<p>Akademia jest otwarta nie tylko dla pracownik\u00f3w szpitali. Osoby, kt\u00f3re dopiero wchodz\u0105 do ochrony zdrowia \u2014 studenci ostatnich lat, absolwenci kierunk\u00f3w medycznych, nauk o zdrowiu, IT i zarz\u0105dzania oraz osoby zmieniaj\u0105ce zaw\u00f3d \u2014 mog\u0105 zbudowa\u0107 \u015bcie\u017ck\u0119 od pierwszego mikropo\u015bwiadczenia do dyplomu uczelni partnerskiej.<\/p>\n<div class=\"ak-grid\">\n<div class=\"ak-card\"><b>Pierwszy krok: mikropo\u015bwiadczenia<\/b>Kr\u00f3tkie kursy katalogowe (8\u201316 h) \u2014 dost\u0119pno\u015b\u0107, komunikacja z pacjentem trudnym, pierwsza pomoc psychologiczna, AI Literacy, cyberbezpiecze\u0144stwo. Po\u015bwiadczenia sumuj\u0105 si\u0119 w \u015bcie\u017ck\u0119 certyfikuj\u0105c\u0105.<\/div>\n<div class=\"ak-card\"><b>Kompetencje, kt\u00f3rych szpitale szukaj\u0105<\/b>Koordynator bezpiecze\u0144stwa informacji, koordynator gotowo\u015bci EHDS, koordynator turystyki medycznej, koordynator ds. dost\u0119pno\u015bci \u2014 role wynikaj\u0105ce z NIS2, EHDS i ustawy o dost\u0119pno\u015bci.<small>programy w przygotowaniu<\/small><\/div>\n<div class=\"ak-card\"><b>Operator regionalnego SOC<\/b>220-godzinna \u015bcie\u017cka dla absolwent\u00f3w IT i os\u00f3b przebran\u017cawiaj\u0105cych si\u0119 z telekomunikacji i bankowo\u015bci \u2014 wej\u015bcie do zespo\u0142\u00f3w cyberbezpiecze\u0144stwa sektora zdrowia.<small>program w przygotowaniu, planowane finansowanie FERS<\/small><\/div>\n<div class=\"ak-card\"><b>Studia podyplomowe<\/b>Z uczelniami partnerskimi: sztuczna inteligencja w ochronie zdrowia, terapeuta \u015brodowiskowy w Centrum Zdrowia Psychicznego, uzale\u017cnienia behawioralne i cyfrowe. Absolwenci kurs\u00f3w mog\u0105 przej\u015b\u0107 na kolejny stopie\u0144.<\/div>\n<div class=\"ak-card\"><b>Praktyka w projektach Fundacji<\/b>Udzia\u0142 w audytach, projektach wdro\u017ceniowych i wydarzeniach HCPL pod opiek\u0105 ekspert\u00f3w \u2014 do portfolio i rekomendacji zawodowej.<\/div>\n<div class=\"ak-card\"><b>Most do GLFA<\/b>Studenci ostatniego roku i absolwenci medycyny mog\u0105 rozpocz\u0105\u0107 od modu\u0142\u00f3w wprowadzaj\u0105cych GLFA i kontynuowa\u0107 jako rezydenci. <a href=\"\/pl\/global-life-frontier-academy-glfa\/\">GLFA<\/a><\/div>\n<\/div>\n<p>Dla uczestnik\u00f3w indywidualnych dost\u0119pne s\u0105 \u015brodki publiczne na rozw\u00f3j kompetencji (m.in. Baza Us\u0142ug Rozwojowych i projekty FERS z zerowym kosztem dla uczestnika) \u2014 pomagamy dobra\u0107 \u015bcie\u017ck\u0119.<\/p>\n\n<h2>Dla kogo jest Akademia<\/h2>\n<div class=\"ak-grid\">\n<div class=\"ak-card\"><b>Szpitale i podmioty lecznicze<\/b>SPZOZ, sp\u00f3\u0142ki szpitalne, niepubliczne ZOZ, ZOL i ZPO \u2014 pakiety dla zespo\u0142\u00f3w i \u015bcie\u017cki certyfikuj\u0105ce.<\/div>\n<div class=\"ak-card\"><b>Zak\u0142ady pracy i dostawcy<\/b>Firmy sektora zdrowia i \u0142a\u0144cucha zaopatrzenia: NIS2, dost\u0119pno\u015b\u0107 produkt\u00f3w i us\u0142ug, GOZ i ESG.<\/div>\n<div class=\"ak-card\"><b>Uczelnie partnerskie<\/b>Model licencyjno-operatorski: standard, po\u015bwiadczenia i kadra HPA; dyplom, rekrutacja i status s\u0142uchacza po stronie uczelni.<\/div>\n<div class=\"ak-card\"><b>Samorz\u0105dy, szko\u0142y i s\u0142u\u017cby<\/b>Profilaktyka ekranowa w gminach, szkolenia rad pedagogicznych, odporno\u015b\u0107 psychiczna s\u0142u\u017cb pierwszej linii.<\/div>\n<div class=\"ak-card\"><b>Studenci i absolwenci<\/b>Mikropo\u015bwiadczenia, programy dla nowych r\u00f3l w ochronie zdrowia, studia podyplomowe i praktyka w projektach Fundacji.<\/div>\n<div class=\"ak-card\"><b>Lekarze<\/b>\u015acie\u017cka Global Life Frontier Academy \u2014 immersje kliniczne i protoko\u0142y medycyny zaawansowanej. <a href=\"\/pl\/global-life-frontier-academy-glfa\/\">Szczeg\u00f3\u0142y GLFA<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"ak-cta\"><h2>Niezobowi\u0105zuj\u0105ca karta zainteresowania<\/h2><p>Wype\u0142nienie karty nie jest przyst\u0105pieniem do programu. W ci\u0105gu 5 dni roboczych weryfikujemy kwalifikowalno\u015b\u0107 i zapas limitu de minimis, przygotowujemy rekomendacj\u0119 maksymalnego wariantu dla Pa\u0144stwa plac\u00f3wki i umawiamy rozmow\u0119 z koordynatorem.<\/p><p><a class=\"ak-btn\" href=\"mailto:global@healthcarepoland.pl\">global@healthcarepoland.pl<\/a> <a class=\"ak-btn\" href=\"tel:+48787000827\">+48 787 000 827<\/a><\/p><p style=\"margin:0;font-size:.9em\">Departament Edukacji HCPL \u00b7 we wsp\u00f3\u0142pracy z Polsk\u0105 Federacj\u0105 Szpitali i koalicj\u0105 CyberC4HE<\/p><\/div>\n\n<p class=\"ak-src\">Podstawy: rozporz\u0105dzenie Komisji (UE) 2023\/2831 w sprawie pomocy de minimis; ustawa z 19 lipca 2019 r. o zapewnianiu dost\u0119pno\u015bci osobom ze szczeg\u00f3lnymi potrzebami; zasady Krajowego Funduszu Szkoleniowego na 2026 r. (publiczne s\u0142u\u017cby zatrudnienia). Informacje o finansowaniu maj\u0105 charakter orientacyjny \u2014 ostateczne warunki okre\u015bla umowa z operatorem lub urz\u0119dem pracy.<\/p>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Strumie\u0144 warto\u015bci \u00b7 Departament Edukacji HCPL Akademia HCPL (Healthcare Poland Academy) to system rozwoju kompetencji personelu ochrony zdrowia prowadzony przez Fundacj\u0119 Healthcare Poland wsp\u00f3lnie z Polsk\u0105 Federacj\u0105 Szpitali. Nie sprzedajemy pojedynczych kurs\u00f3w \u2014 budujemy zdolno\u015b\u0107 instytucji: od rejestracji i SOR, przez IT i zespo\u0142y jako\u015bci, po zarz\u0105d i lekarzy pracuj\u0105cych z najnowszymi protoko\u0142ami terapeutycznymi. 53 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"nf_dc_page":"","footnotes":""},"class_list":["post-4288","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Akademia HCPL \u2014 Healthcare Poland Academy - Healthcare Poland<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/akademia-hcpl\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Akademia HCPL \u2014 Healthcare Poland Academy - Healthcare Poland\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Strumie\u0144 warto\u015bci \u00b7 Departament Edukacji HCPL Akademia HCPL (Healthcare Poland Academy) to system rozwoju kompetencji personelu ochrony zdrowia prowadzony przez Fundacj\u0119 Healthcare Poland wsp\u00f3lnie z Polsk\u0105 Federacj\u0105 Szpitali. Nie sprzedajemy pojedynczych kurs\u00f3w \u2014 budujemy zdolno\u015b\u0107 instytucji: od rejestracji i SOR, przez IT i zespo\u0142y jako\u015bci, po zarz\u0105d i lekarzy pracuj\u0105cych z najnowszymi protoko\u0142ami terapeutycznymi. 53 [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/akademia-hcpl\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Healthcare Poland\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/healthcarepoland\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-15T20:53:12+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/akademia-hcpl\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/akademia-hcpl\\\/\",\"name\":\"Akademia HCPL \u2014 Healthcare Poland Academy - Healthcare Poland\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-09-15T20:10:40+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-15T20:53:12+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/akademia-hcpl\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/akademia-hcpl\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/akademia-hcpl\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/fundacja-z-misja-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Akademia HCPL \u2014 Healthcare Poland Academy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Healthcare Poland\",\"description\":\"Promoting Poland&#039;s Healthcare\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Healthcare Poland\",\"url\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/healthcarepoland.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/3.png?fit=1000%2C1000&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/healthcarepoland.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/3.png?fit=1000%2C1000&ssl=1\",\"width\":1000,\"height\":1000,\"caption\":\"Healthcare Poland\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/healthcarepoland\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Akademia HCPL \u2014 Healthcare Poland Academy - Healthcare Poland","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/akademia-hcpl\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Akademia HCPL \u2014 Healthcare Poland Academy - Healthcare Poland","og_description":"Strumie\u0144 warto\u015bci \u00b7 Departament Edukacji HCPL Akademia HCPL (Healthcare Poland Academy) to system rozwoju kompetencji personelu ochrony zdrowia prowadzony przez Fundacj\u0119 Healthcare Poland wsp\u00f3lnie z Polsk\u0105 Federacj\u0105 Szpitali. Nie sprzedajemy pojedynczych kurs\u00f3w \u2014 budujemy zdolno\u015b\u0107 instytucji: od rejestracji i SOR, przez IT i zespo\u0142y jako\u015bci, po zarz\u0105d i lekarzy pracuj\u0105cych z najnowszymi protoko\u0142ami terapeutycznymi. 53 [&hellip;]","og_url":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/akademia-hcpl\/","og_site_name":"Healthcare Poland","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/healthcarepoland","article_modified_time":"2026-09-15T20:53:12+00:00","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/akademia-hcpl\/","url":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/akademia-hcpl\/","name":"Akademia HCPL \u2014 Healthcare Poland Academy - Healthcare Poland","isPartOf":{"@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/#website"},"datePublished":"2026-09-15T20:10:40+00:00","dateModified":"2026-09-15T20:53:12+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/akademia-hcpl\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/akademia-hcpl\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/akademia-hcpl\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/fundacja-z-misja-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Akademia HCPL \u2014 Healthcare Poland Academy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/","name":"Healthcare Poland","description":"Promoting Poland&#039;s Healthcare","publisher":{"@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/#organization","name":"Healthcare Poland","url":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/healthcarepoland.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/3.png?fit=1000%2C1000&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/healthcarepoland.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/3.png?fit=1000%2C1000&ssl=1","width":1000,"height":1000,"caption":"Healthcare Poland"},"image":{"@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/healthcarepoland"]}]}},"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/Pfg07v-17a","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4288","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4288"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4288\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4323,"href":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4288\/revisions\/4323"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4288"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}