{"id":2089,"date":"2024-10-05T06:05:57","date_gmt":"2024-10-05T05:05:57","guid":{"rendered":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/wdrazanie-zasad-esg-i-csrd-w-sluzbie-zdrowia\/"},"modified":"2025-08-20T13:46:53","modified_gmt":"2025-08-20T12:46:53","slug":"wdrazanie-zasad-esg-i-csrd-w-sluzbie-zdrowia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wdrazanie-zasad-esg-i-csrd-w-sluzbie-zdrowia\/","title":{"rendered":"Wdra\u017canie zasad ESG i CSRD w s\u0142u\u017cbie zdrowia"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
\n
\"\"
Dodanie domowego akcentu skraca czas rekonwalescencji pacjent\u00f3w i zwi\u0119ksza empati\u0119 personelu.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"
Bardziej przestronne i przyjazne przestrzenie<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Strategie skutecznego rozdzielania obci\u0105\u017cenia prac\u0105<\/h2>\n\n\n\n

W\u0142\u0105czenie zasad \u015brodowiskowych, spo\u0142ecznych i \u0142adu korporacyjnego (ESG) oraz zgodno\u015b\u0107 z dyrektyw\u0105 w sprawie sprawozdawczo\u015bci przedsi\u0119biorstw w zakresie zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju (CSRD) staj\u0105 si\u0119 coraz wa\u017cniejsze dla organizacji opieki zdrowotnej. W obliczu rosn\u0105cych wymaga\u0144 dotycz\u0105cych przejrzysto\u015bci, zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju i odpowiedzialno\u015bci spo\u0142ecznej skuteczne zarz\u0105dzanie zespo\u0142ami opieki zdrowotnej staje si\u0119 niezb\u0119dne. Jednym z kluczowych aspekt\u00f3w jest redystrybucja obci\u0105\u017cenia prac\u0105 w celu poprawy wydajno\u015bci zespo\u0142u, samopoczucia pracownik\u00f3w i opieki nad pacjentami. W niniejszym artykule om\u00f3wiono strategie redystrybucji obci\u0105\u017cenia prac\u0105, kt\u00f3re s\u0105 zgodne z czynnikami ESG i CSRD. <\/p>\n\n\n\n

Zrozumienie ESG i CSRD w s\u0142u\u017cbie zdrowia<\/h3>\n\n\n\n

Zasady ESG<\/strong> obejmuj\u0105 standardy dotycz\u0105ce dzia\u0142alno\u015bci przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3re inwestorzy \u015bwiadomi spo\u0142ecznie wykorzystuj\u0105 do oceny potencjalnych inwestycji:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • \u015arodowiskowe (E)<\/strong>: Koncentruje si\u0119 na wp\u0142ywie firmy na planet\u0119, w tym na zu\u017cyciu energii, gospodarce odpadami, kontroli zanieczyszcze\u0144 i ochronie zasob\u00f3w naturalnych.<\/li>\n\n\n\n
  • Spo\u0142eczny (S)<\/strong>: Dotyczy relacji z pracownikami, dostawcami, pacjentami i spo\u0142eczno\u015bciami, k\u0142ad\u0105c nacisk na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107, praktyki pracy i zaanga\u017cowanie spo\u0142eczno\u015bci.<\/li>\n\n\n\n
  • \u0141ad korporacyjny (G)<\/strong>: Odnosi si\u0119 do kierownictwa firmy, praktyk wykonawczych, audyt\u00f3w, kontroli wewn\u0119trznych i praw interesariuszy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    \n

    Zgodno\u015b\u0107 z CSRD<\/strong> wymaga od organizacji sk\u0142adania sprawozda\u0144 dotycz\u0105cych dzia\u0142a\u0144 na rzecz zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju, zapewniaj\u0105cych przejrzysto\u015b\u0107 i odpowiedzialno\u015b\u0107 w zakresie dzia\u0142a\u0144 ESG. W s\u0142u\u017cbie zdrowia oznacza to sk\u0142adanie sprawozda\u0144 dotycz\u0105cych sposobu zarz\u0105dzania zasobami przez szpitale i plac\u00f3wki medyczne, wspierania personelu oraz zarz\u0105dzania dzia\u0142alno\u015bci\u0105. <\/p>\nCSO PFSz 2024<\/em><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

    Spo\u0142eczne i zarz\u0105dcze implikacje zarz\u0105dzania obci\u0105\u017ceniem prac\u0105<\/h3>\n\n\n\n

    Skuteczna redystrybucja obci\u0105\u017cenia prac\u0105 jest \u015bci\u015ble powi\u0105zana z aspektami spo\u0142ecznymi<\/strong> i zarz\u0105dzania<\/strong> w ramach ESG:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Aspekt spo\u0142eczny<\/strong>: Zapewnia dobre samopoczucie pracownik\u00f3w s\u0142u\u017cby zdrowia, promuje zdrow\u0105 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym oraz poprawia satysfakcj\u0119 z pracy, co przek\u0142ada si\u0119 na lepsze wyniki leczenia pacjent\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n
    • Aspekt zarz\u0105dzania<\/strong>: Obejmuje wdra\u017canie polityk i praktyk sprzyjaj\u0105cych przejrzysto\u015bci, odpowiedzialno\u015bci i etycznemu zarz\u0105dzaniu zasobami ludzkimi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      \n

      Rozwi\u0105zuj\u0105c problemy zwi\u0105zane z obci\u0105\u017ceniem prac\u0105, organizacje opieki zdrowotnej wykazuj\u0105 zaanga\u017cowanie na rzecz swoich pracownik\u00f3w i pacjent\u00f3w, spe\u0142niaj\u0105c kryteria ESG i standardy sprawozdawczo\u015bci CSRD.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      JustCulture <\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

      Strategie skutecznego rozdzielania obci\u0105\u017cenia prac\u0105<\/h3>\n\n\n\n
      \n
      \"\"
      Budynek przyjazny mieszka\u0144com jest jednym z kluczowych element\u00f3w zarz\u0105dzania skargami zgodnego z ESG, ale tak\u017ce najskuteczniejszym sposobem dbania o ludzi.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n

      W\u0142\u0105czenie zasad ESG i CSRD do zarz\u0105dzania obci\u0105\u017ceniem prac\u0105 jest nie tylko wymogiem regulacyjnym, ale tak\u017ce strategicznym podej\u015bciem maj\u0105cym na celu popraw\u0119 og\u00f3lnej wydajno\u015bci organizacji opieki zdrowotnej. Dzi\u0119ki przyj\u0119ciu skutecznych strategii redystrybucji obci\u0105\u017cenia prac\u0105 zespo\u0142y opieki zdrowotnej mog\u0105 poprawi\u0107 samopoczucie pracownik\u00f3w, opiek\u0119 nad pacjentami i zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j organizacji. Wdro\u017cenie tych praktyk pozwala instytucjom opieki zdrowotnej sprosta\u0107 obecnym wymaganiom i dostosowa\u0107 si\u0119 do przysz\u0142ych wyzwa\u0144 w spos\u00f3b odpowiedzialny spo\u0142ecznie i zgodny z zasadami etyki. <\/p>\n\n\n\n

      Aby dostosowa\u0107 si\u0119 do zasad ESG i CSRD, organizacje opieki zdrowotnej mog\u0105 wdro\u017cy\u0107 nast\u0119puj\u0105ce strategie:<\/p>\n\n\n\n

      1. Priorytetyzacja zada\u0144<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Oce\u0144 pilno\u015b\u0107 i wp\u0142yw<\/strong>: Wykorzystaj systemy takie jak macierz Eisenhowera, aby sklasyfikowa\u0107 zadania wed\u0142ug pilno\u015bci i wa\u017cno\u015bci. Skoncentruj si\u0119 na zadaniach, kt\u00f3re maj\u0105 bezpo\u015bredni wp\u0142yw na opiek\u0119 nad pacjentem i jego bezpiecze\u0144stwo. <\/li>\n\n\n\n
      • Wyznacz jasne cele<\/strong>: Okre\u015bl cele i terminy, aby pom\u00f3c pracownikom zrozumie\u0107 priorytety, zmniejszy\u0107 niejasno\u015bci i zwi\u0119kszy\u0107 wydajno\u015b\u0107.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        2. Przydzielanie zada\u0144 w oparciu o umiej\u0119tno\u015bci<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Oce\u0144 umiej\u0119tno\u015bci zespo\u0142u<\/strong>: Poznaj mocne strony i specjalizacje cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u. Przydzielaj zadania zgodne z ich wiedz\u0105 i do\u015bwiadczeniem, aby poprawi\u0107 wydajno\u015b\u0107 i satysfakcj\u0119 z pracy. <\/li>\n\n\n\n
        • Szkolenia krzy\u017cowe<\/strong>: Zach\u0119caj do szkole\u0144 krzy\u017cowych, aby zr\u00f3\u017cnicowa\u0107 umiej\u0119tno\u015bci w zespole, zapewniaj\u0105c elastyczno\u015b\u0107 i ograniczaj\u0105c w\u0105skie gard\u0142a.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          3. Integracja technologii<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • Korzystaj z narz\u0119dzi do zarz\u0105dzania projektami<\/strong>: Wdra\u017caj narz\u0119dzia takie jak Trello lub specjalistyczne oprogramowanie dla s\u0142u\u017cby zdrowia, aby \u015bledzi\u0107 zadania, obowi\u0105zki i obci\u0105\u017cenie prac\u0105.<\/li>\n\n\n\n
          • Automatyzacja powtarzalnych zada\u0144<\/strong>: Automatyzacja planowania, przypomnie\u0144 i wprowadzania danych, aby zwolni\u0107 personel do wykonywania bardziej krytycznych zada\u0144 wymagaj\u0105cych interwencji cz\u0142owieka.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            4. Otwarte kana\u0142y komunikacji<\/p>\n\n\n\n

              \n
            • Regularne spotkania<\/strong>: Zaplanuj kr\u00f3tkie spotkania, aby om\u00f3wi\u0107 obci\u0105\u017cenie prac\u0105, umo\u017cliwiaj\u0105c cz\u0142onkom zespo\u0142u wyra\u017cenie swoich obaw i dostosowanie zada\u0144 w razie potrzeby.<\/li>\n\n\n\n
            • P\u0119tle informacji zwrotnej<\/strong>: Promuj kultur\u0119, w kt\u00f3rej pracownicy mog\u0105 komunikowa\u0107 swoje mo\u017cliwo\u015bci bez obawy o negatywne konsekwencje, sprzyjaj\u0105c przejrzysto\u015bci i zaufaniu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              5. Elastyczne warunki pracy<\/p>\n\n\n\n

                \n
              • Praca zdalna i elastyczne godziny pracy:<\/strong> Tam, gdzie to mo\u017cliwe, nale\u017cy umo\u017cliwi\u0107 wykonywanie niekt\u00f3rych zada\u0144 zdalnie lub zaoferowa\u0107 elastyczny harmonogram pracy, aby dostosowa\u0107 si\u0119 do potrzeb pracownik\u00f3w i zmniejszy\u0107 ryzyko wypalenia zawodowego.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                6. Pomoc zewn\u0119trzna<\/p>\n\n\n\n

                  \n
                • Pracownicy tymczasowi:<\/strong> Zatrudniaj pracownik\u00f3w tymczasowych lub zatrudnionych w niepe\u0142nym wymiarze godzin w okresach wzmo\u017conego nat\u0119\u017cenia pracy, aby zmniejszy\u0107 obci\u0105\u017cenie pracownik\u00f3w zatrudnionych w pe\u0142nym wymiarze godzin.<\/li>\n\n\n\n
                • Outsourcing:<\/strong> Rozwa\u017c outsourcing funkcji niezwi\u0105zanych z podstawow\u0105 dzia\u0142alno\u015bci\u0105, takich jak fakturowanie lub wsparcie IT, do wyspecjalizowanych firm.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                  7. Programy wellness i wsparcia<\/p>\n\n\n\n

                    \n
                  • Wsparcie zdrowia psychicznego:<\/strong> Zapewnienie dost\u0119pu do zasob\u00f3w dotycz\u0105cych zdrowia psychicznego i program\u00f3w wellness w celu wspierania dobrego samopoczucia pracownik\u00f3w, co jest niezb\u0119dne dla utrzymania wydajnej si\u0142y roboczej.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                    8. Przegl\u0105d i dostosowanie<\/p>\n\n\n\n

                      \n
                    • Ci\u0105g\u0142e doskonalenie:<\/strong> Regularnie oceniaj strategie dystrybucji obci\u0105\u017cenia prac\u0105 i dostosowuj je na podstawie informacji zwrotnych i wska\u017anik\u00f3w wydajno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                      9. Daj przyk\u0142ad<\/p>\n\n\n\n

                        \n
                      • Zaanga\u017cowanie kierownictwa:<\/strong> Kierownictwo powinno aktywnie uczestniczy\u0107 w dzia\u0142aniach zwi\u0105zanych z redystrybucj\u0105 obci\u0105\u017cenia prac\u0105, wykazuj\u0105c zaanga\u017cowanie i sprzyjaj\u0105c tworzeniu \u015brodowiska zorientowanego na prac\u0119 zespo\u0142ow\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
                        \"\"
                        Przyjazne dla ludzi spostrze\u017cenia, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 cieszy\u0107 si\u0119 \u017cyciem pomimo dyskomfortu lub b\u00f3lu.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n
                        \n
                        \n

                        Inicjatywy godne uznania<\/p>\n\n\n\n

                        Dostosowanie strategii opieki zdrowotnej do ESG i CSRD<\/h2>\n\n\n\n

                        Wdra\u017caj\u0105c te strategie, Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 nie tylko wspiera cele ESG<\/strong>, ale tak\u017ce zapewnia zgodno\u015b\u0107 z wymogami CSRD<\/strong>. Poprzez popraw\u0119 samopoczucia pracownik\u00f3w \u2013 kluczowego aspektu komponentu<\/g> spo\u0142ecznego \u2014 organizacje opieki zdrowotnej promuj\u0105 zdrowsze \u015brodowisko pracy, co zmniejsza stres i obni\u017ca wska\u017aniki rotacji personelu. Poprawa praktyk zarz\u0105dzania odnosi si\u0119 do aspektu zarz\u0105dzania poprzez ustanowienie przejrzystych zasad i etycznego zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi. Wykazanie odpowiedzialno\u015bci poprzez mierzalne wyniki pozwala organizacjom spe\u0142ni\u0107 standardy sprawozdawczo\u015bci CSRD<\/g>, pokazuj\u0105c ich zaanga\u017cowanie w zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j i odpowiedzialno\u015b\u0107 spo\u0142eczn\u0105. <\/p>\n\n\n\n

                        Wysi\u0142ki te przynosz\u0105 znaczne korzy\u015bci kierownictwu szpitala i zespo\u0142om pracownik\u00f3w. Poprawa<\/strong> jako\u015bci opieki nad pacjentami wynika z tego, \u017ce wypocz\u0119ci i skoncentrowani pracownicy \u015bwiadcz\u0105<\/strong> lepsze us\u0142ugi, zwi\u0119kszaj\u0105c satysfakcj\u0119 pacjent\u00f3w i poprawiaj\u0105c wyniki leczenia. Zwi\u0119kszona wydajno\u015b\u0107 wynika<\/g> z optymalnego<\/g> przydzielania zada\u0144, co prowadzi do lepszego wykorzystania zasob\u00f3w i czasu. Wspieraj\u0105c dobre samopoczucie pracownik\u00f3w, organizacje zmniejszaj\u0105 ryzyko wypalenia zawodowego, co przyczynia si\u0119 do wy\u017cszych wska\u017anik\u00f3w retencji. Pozytywna<\/g> kultura pracy jest wspierana poprzez otwart\u0105 komunikacj\u0119 i przyw\u00f3dztwo oparte na wsparciu, co tworzy bardziej zaanga\u017cowan\u0105 i zmotywowan\u0105 kadr\u0119 pracownicz\u0105. Ponadto spe\u0142nienie standard\u00f3w ESG <\/g> i CSRD<\/g> nie tylko pozwala unikn\u0105\u0107 potencjalnych kar, ale tak\u017ce poprawia reputacj\u0119 organizacji, wykazuj\u0105c zaanga\u017cowanie w etyczne praktyki i zgodno\u015b\u0107 z przepisami. Eksperci zobowi\u0105zuj\u0105 si\u0119 do opracowania sp\u00f3jnych, skutecznych<\/g> i atrakcyjnych wizualnie rozwi\u0105za\u0144 dla plac\u00f3wek opieki zdrowotnej. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

                        Zesp\u00f3\u0142 ds. Technologii Medycznych Healthcare Poland<\/em><\/p>\n\n

                        <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                        Strategie skutecznego rozdzielania obci\u0105\u017cenia prac\u0105 W\u0142\u0105czenie zasad \u015brodowiskowych, spo\u0142ecznych i \u0142adu korporacyjnego (ESG) oraz zgodno\u015b\u0107 z dyrektyw\u0105 w sprawie sprawozdawczo\u015bci przedsi\u0119biorstw w zakresie zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju (CSRD) staj\u0105 si\u0119 coraz wa\u017cniejsze dla organizacji opieki zdrowotnej. W obliczu rosn\u0105cych wymaga\u0144 dotycz\u0105cych przejrzysto\u015bci, zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju i odpowiedzialno\u015bci spo\u0142ecznej skuteczne zarz\u0105dzanie zespo\u0142ami opieki zdrowotnej staje si\u0119 niezb\u0119dne. Jednym z […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1278,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[240],"tags":[339,331,336,330,241,338,340,341,337,244,332,334,335,333],"class_list":["post-2089","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-pl","tag-csopfsz-pl","tag-csrd-pl","tag-dobrostan-pracownikow","tag-esg-pl","tag-hcpl-pl","tag-healtcare-poland","tag-justculture-pl","tag-nofault-pl","tag-odpowiedzialnosc-spoleczna","tag-opieka-zdrowotna-pl","tag-podejmowanie-decyzji-oparte-na-danych","tag-redystrybucja-obciazenia-praca","tag-zarzadzanie","tag-zrownowazony-rozwoj-pl"],"yoast_head":"\nWdra\u017canie zasad ESG i CSRD w s\u0142u\u017cbie zdrowia - Healthcare Poland<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wdrazanie-zasad-esg-i-csrd-w-sluzbie-zdrowia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wdra\u017canie zasad ESG i CSRD w s\u0142u\u017cbie zdrowia - Healthcare Poland\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Strategie skutecznego rozdzielania obci\u0105\u017cenia prac\u0105 W\u0142\u0105czenie zasad \u015brodowiskowych, spo\u0142ecznych i \u0142adu korporacyjnego (ESG) oraz zgodno\u015b\u0107 z dyrektyw\u0105 w sprawie sprawozdawczo\u015bci przedsi\u0119biorstw w zakresie zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju (CSRD) staj\u0105 si\u0119 coraz wa\u017cniejsze dla organizacji opieki zdrowotnej. W obliczu rosn\u0105cych wymaga\u0144 dotycz\u0105cych przejrzysto\u015bci, zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju i odpowiedzialno\u015bci spo\u0142ecznej skuteczne zarz\u0105dzanie zespo\u0142ami opieki zdrowotnej staje si\u0119 niezb\u0119dne. Jednym z […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wdrazanie-zasad-esg-i-csrd-w-sluzbie-zdrowia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Healthcare Poland\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/healthcarepoland\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-05T05:05:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-20T12:46:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/i0.wp.com\/healthcarepoland.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/image-9.jpg?fit=1024%2C768&ssl=1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Healtcare Poland\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Healtcare Poland\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/wdrazanie-zasad-esg-i-csrd-w-sluzbie-zdrowia\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/wdrazanie-zasad-esg-i-csrd-w-sluzbie-zdrowia\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Healtcare Poland\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/4ab1a190776a091f193ff20c9752028e\"},\"headline\":\"Wdra\u017canie zasad ESG i CSRD w s\u0142u\u017cbie zdrowia\",\"datePublished\":\"2024-10-05T05:05:57+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-20T12:46:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/wdrazanie-zasad-esg-i-csrd-w-sluzbie-zdrowia\\\/\"},\"wordCount\":1298,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/wdrazanie-zasad-esg-i-csrd-w-sluzbie-zdrowia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/healthcarepoland.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/image-9.jpg?fit=1024%2C768&ssl=1\",\"keywords\":[\"CSOPFSZ\",\"CSRD\",\"dobrostan pracownik\u00f3w\",\"ESG\",\"HCPL\",\"Healtcare Poland\",\"JustCulture\",\"NoFault\",\"odpowiedzialno\u015b\u0107 spo\u0142eczna\",\"Opieka zdrowotna\",\"podejmowanie decyzji oparte na danych\",\"redystrybucja obci\u0105\u017cenia prac\u0105\",\"zarz\u0105dzanie\",\"zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j\"],\"articleSection\":[\"News\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/wdrazanie-zasad-esg-i-csrd-w-sluzbie-zdrowia\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/wdrazanie-zasad-esg-i-csrd-w-sluzbie-zdrowia\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/wdrazanie-zasad-esg-i-csrd-w-sluzbie-zdrowia\\\/\",\"name\":\"Wdra\u017canie zasad ESG i CSRD w s\u0142u\u017cbie zdrowia - Healthcare Poland\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/wdrazanie-zasad-esg-i-csrd-w-sluzbie-zdrowia\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/wdrazanie-zasad-esg-i-csrd-w-sluzbie-zdrowia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/healthcarepoland.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/image-9.jpg?fit=1024%2C768&ssl=1\",\"datePublished\":\"2024-10-05T05:05:57+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-20T12:46:53+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/wdrazanie-zasad-esg-i-csrd-w-sluzbie-zdrowia\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/wdrazanie-zasad-esg-i-csrd-w-sluzbie-zdrowia\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/wdrazanie-zasad-esg-i-csrd-w-sluzbie-zdrowia\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/healthcarepoland.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/image-9.jpg?fit=1024%2C768&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/healthcarepoland.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/image-9.jpg?fit=1024%2C768&ssl=1\",\"width\":1024,\"height\":768},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/wdrazanie-zasad-esg-i-csrd-w-sluzbie-zdrowia\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wdra\u017canie zasad ESG i CSRD w s\u0142u\u017cbie zdrowia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Healthcare Poland\",\"description\":\"Promoting Poland's Healthcare\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Healthcare Poland\",\"url\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/healthcarepoland.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/3.png?fit=1000%2C1000&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/healthcarepoland.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/3.png?fit=1000%2C1000&ssl=1\",\"width\":1000,\"height\":1000,\"caption\":\"Healthcare Poland\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/healthcarepoland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/4ab1a190776a091f193ff20c9752028e\",\"name\":\"Healtcare Poland\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/23292d1bacd967a6ec5b4b1d25276f4dafceb0623237ed83bd73038b0acb9c7f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/23292d1bacd967a6ec5b4b1d25276f4dafceb0623237ed83bd73038b0acb9c7f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/23292d1bacd967a6ec5b4b1d25276f4dafceb0623237ed83bd73038b0acb9c7f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Healtcare Poland\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/author\\\/foundation\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wdra\u017canie zasad ESG i CSRD w s\u0142u\u017cbie zdrowia - Healthcare Poland","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wdrazanie-zasad-esg-i-csrd-w-sluzbie-zdrowia\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Wdra\u017canie zasad ESG i CSRD w s\u0142u\u017cbie zdrowia - Healthcare Poland","og_description":"Strategie skutecznego rozdzielania obci\u0105\u017cenia prac\u0105 W\u0142\u0105czenie zasad \u015brodowiskowych, spo\u0142ecznych i \u0142adu korporacyjnego (ESG) oraz zgodno\u015b\u0107 z dyrektyw\u0105 w sprawie sprawozdawczo\u015bci przedsi\u0119biorstw w zakresie zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju (CSRD) staj\u0105 si\u0119 coraz wa\u017cniejsze dla organizacji opieki zdrowotnej. W obliczu rosn\u0105cych wymaga\u0144 dotycz\u0105cych przejrzysto\u015bci, zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju i odpowiedzialno\u015bci spo\u0142ecznej skuteczne zarz\u0105dzanie zespo\u0142ami opieki zdrowotnej staje si\u0119 niezb\u0119dne. Jednym z […]","og_url":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wdrazanie-zasad-esg-i-csrd-w-sluzbie-zdrowia\/","og_site_name":"Healthcare Poland","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/healthcarepoland","article_published_time":"2024-10-05T05:05:57+00:00","article_modified_time":"2025-08-20T12:46:53+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":768,"url":"https:\/\/i0.wp.com\/healthcarepoland.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/image-9.jpg?fit=1024%2C768&ssl=1","type":"image\/jpeg"}],"author":"Healtcare Poland","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Healtcare Poland","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wdrazanie-zasad-esg-i-csrd-w-sluzbie-zdrowia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wdrazanie-zasad-esg-i-csrd-w-sluzbie-zdrowia\/"},"author":{"name":"Healtcare Poland","@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/#\/schema\/person\/4ab1a190776a091f193ff20c9752028e"},"headline":"Wdra\u017canie zasad ESG i CSRD w s\u0142u\u017cbie zdrowia","datePublished":"2024-10-05T05:05:57+00:00","dateModified":"2025-08-20T12:46:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wdrazanie-zasad-esg-i-csrd-w-sluzbie-zdrowia\/"},"wordCount":1298,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wdrazanie-zasad-esg-i-csrd-w-sluzbie-zdrowia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/healthcarepoland.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/image-9.jpg?fit=1024%2C768&ssl=1","keywords":["CSOPFSZ","CSRD","dobrostan pracownik\u00f3w","ESG","HCPL","Healtcare Poland","JustCulture","NoFault","odpowiedzialno\u015b\u0107 spo\u0142eczna","Opieka zdrowotna","podejmowanie decyzji oparte na danych","redystrybucja obci\u0105\u017cenia prac\u0105","zarz\u0105dzanie","zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j"],"articleSection":["News"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wdrazanie-zasad-esg-i-csrd-w-sluzbie-zdrowia\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wdrazanie-zasad-esg-i-csrd-w-sluzbie-zdrowia\/","url":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wdrazanie-zasad-esg-i-csrd-w-sluzbie-zdrowia\/","name":"Wdra\u017canie zasad ESG i CSRD w s\u0142u\u017cbie zdrowia - Healthcare Poland","isPartOf":{"@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wdrazanie-zasad-esg-i-csrd-w-sluzbie-zdrowia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wdrazanie-zasad-esg-i-csrd-w-sluzbie-zdrowia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/healthcarepoland.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/image-9.jpg?fit=1024%2C768&ssl=1","datePublished":"2024-10-05T05:05:57+00:00","dateModified":"2025-08-20T12:46:53+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wdrazanie-zasad-esg-i-csrd-w-sluzbie-zdrowia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wdrazanie-zasad-esg-i-csrd-w-sluzbie-zdrowia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wdrazanie-zasad-esg-i-csrd-w-sluzbie-zdrowia\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/healthcarepoland.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/image-9.jpg?fit=1024%2C768&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/healthcarepoland.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/image-9.jpg?fit=1024%2C768&ssl=1","width":1024,"height":768},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wdrazanie-zasad-esg-i-csrd-w-sluzbie-zdrowia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wdra\u017canie zasad ESG i CSRD w s\u0142u\u017cbie zdrowia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/","name":"Healthcare Poland","description":"Promoting Poland's Healthcare","publisher":{"@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/#organization","name":"Healthcare Poland","url":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/healthcarepoland.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/3.png?fit=1000%2C1000&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/healthcarepoland.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/3.png?fit=1000%2C1000&ssl=1","width":1000,"height":1000,"caption":"Healthcare Poland"},"image":{"@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/healthcarepoland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/#\/schema\/person\/4ab1a190776a091f193ff20c9752028e","name":"Healtcare Poland","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/23292d1bacd967a6ec5b4b1d25276f4dafceb0623237ed83bd73038b0acb9c7f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/23292d1bacd967a6ec5b4b1d25276f4dafceb0623237ed83bd73038b0acb9c7f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/23292d1bacd967a6ec5b4b1d25276f4dafceb0623237ed83bd73038b0acb9c7f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Healtcare Poland"},"url":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/author\/foundation\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/healthcarepoland.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/image-9.jpg?fit=1024%2C768&ssl=1","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pfg07v-xH","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2089","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2089"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2089\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2090,"href":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2089\/revisions\/2090"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1278"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2089"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2089"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2089"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}