{"id":4350,"date":"2026-09-16T19:21:35","date_gmt":"2026-09-16T18:21:35","guid":{"rendered":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/four-per-cent-less-sickness-absence-longevity-360\/"},"modified":"2026-09-16T20:37:15","modified_gmt":"2026-09-16T19:37:15","slug":"cztery-procent-mniej-absencji-longevity-360","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/cztery-procent-mniej-absencji-longevity-360\/","title":{"rendered":"Cztery procent mniej absencji. Ile zyskuj\u0105 pracodawcy, gospodarka i ZUS?"},"content":{"rendered":"\n<style>.hcpl-art{--br:#7A3921;--te:#1F6F78;--cr:#FDF3EA;max-width:820px;margin:0 auto;padding:24px 16px;font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,\"Segoe UI\",Roboto,sans-serif;color:#1d1d1d;line-height:1.7;font-size:17px}.hcpl-art h1,.hcpl-art h2,.hcpl-art h3{font-family:Poppins,Inter,Roboto,sans-serif;line-height:1.25}.hcpl-art h1{font-size:2rem;margin:.2em 0 .4em}.hcpl-art h2{font-size:1.4rem;margin:2em 0 .5em;color:var(--br)}.hcpl-art h3{font-size:1.1rem;margin:1.5em 0 .4em}.hcpl-art .kicker{text-transform:uppercase;letter-spacing:.08em;font-size:.8rem;color:var(--te);font-weight:600}.hcpl-art .lead{font-size:1.15rem;color:#333}.hcpl-art figure{margin:1.8em 0}.hcpl-art img{width:100%;height:auto;border-radius:6px}.hcpl-art figcaption{font-size:.85rem;color:#666;margin-top:.4em}.hcpl-art table{width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.92rem;margin:1em 0;display:block;overflow-x:auto}.hcpl-art th,.hcpl-art td{border-bottom:1px solid #e6ddd5;padding:.5em .6em;text-align:left;vertical-align:top}.hcpl-art th{background:var(--cr)}.hcpl-art .num{text-align:right;white-space:nowrap}.hcpl-art .box{background:var(--cr);border-left:4px solid var(--br);padding:1em 1.2em;margin:1.5em 0;border-radius:4px}.hcpl-art pre.formula{margin:1em 0;font-family:ui-monospace,Menlo,Consolas,monospace;font-size:.9rem;background:#f6f4f2;padding:.8em 1em;border-radius:4px;overflow-x:auto;white-space:pre-wrap}.hcpl-art ol.src{font-size:.88rem}.hcpl-art a{color:var(--br)}.hcpl-art .meta{font-size:.85rem;color:#666}<\/style>\n<article class=\"hcpl-art\" lang=\"pl\">\n<p class=\"kicker\">Longevity 360 \u00b7 Analiza \u00b7 Polska<\/p>\n<p class=\"meta\">Fundacja Healthcare Poland \u00b7 wrzesie\u0144 2026 \u00b7 dane bazowe za rok 2025<\/p>\n\n<p class=\"lead\">W 2025 r. polscy ubezpieczeni sp\u0119dzili na zwolnieniach lekarskich 290,5 mln dni, a bezpo\u015brednie \u015bwiadczenia z tytu\u0142u choroby kosztowa\u0142y \u0142\u0105cznie 34,88 mld z\u0142. Pytamy zatem, jaka jest ekonomiczna warto\u015b\u0107 umiarkowanej, realistycznej poprawy \u2014 ograniczenia liczby dni absencji chorobowej o 4% \u2014 dla trzech stron: pracodawc\u00f3w (X), pa\u0144stwa mierzonego produktem krajowym brutto (Y) oraz Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych zarz\u0105dzanego przez ZUS (Z).<\/p>\n\n<div class=\"box\"><strong>Wynik w jednym zdaniu.<\/strong> Ograniczenie liczby dni absencji chorobowej o 4% oznacza w Polsce ok. <strong>11,6 mln dni<\/strong> pracy odzyskanych rocznie (ok. <strong>31,8 tys. etat\u00f3w<\/strong>), co odpowiada: <strong>X \u2248 0,57\u20133,0 mld z\u0142<\/strong> ni\u017cszych koszt\u00f3w personelu po stronie pracodawc\u00f3w, <strong>Y \u2248 5,8 mld z\u0142<\/strong> dodatkowego PKB (zakres 3,6\u20137,2 mld z\u0142; ok. 0,15% PKB) oraz <strong>Z \u2248 0,83 mld z\u0142<\/strong> mniejszych wydatk\u00f3w ZUS na zasi\u0142ki chorobowe, a \u0142\u0105cznie z wy\u017cszymi wp\u0142ywami sk\u0142adkowymi \u2014 ok. <strong>1,47 mld z\u0142<\/strong> poprawy salda FUS.<\/div>\n\n<h2>1. Punkt wyj\u015bcia: skala zjawiska<\/h2>\n<p>Dane ZUS za 2025 r. wskazuj\u0105 na 27,5 mln za\u015bwiadcze\u0144 lekarskich i 290,5 mln dni absencji; przeci\u0119tne zwolnienie trwa\u0142o 11 dni, a zwolnienie otrzyma\u0142 mniej wi\u0119cej co drugi ubezpieczony. Struktur\u0119 finansowania przedstawia rys. 1: 20,71 mld z\u0142 (ok. 59%) wyp\u0142aci\u0142 ZUS w formie zasi\u0142k\u00f3w chorobowych, a 14,17 mld z\u0142 (ok. 41%) sfinansowali pracodawcy (i FG\u015aP) jako wynagrodzenie za czas niezdolno\u015bci do pracy \u2014 co do zasady za pierwsze 33 dni choroby w roku, a w przypadku pracownik\u00f3w po 50. roku \u017cycia za 14 dni.<\/p>\n<figure><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/healthcarepoland.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/longevity360-absencja-pl-1-finansowanie.webp?ssl=1\" loading=\"lazy\" alt=\"Wykres: finansowanie absencji chorobowej w 2025 r. \u2013 ZUS 20,71 mld z\u0142, pracodawcy 14,17 mld z\u0142\"><figcaption>Rys. 1. Struktura finansowania absencji chorobowej w 2025 r.<\/figcaption><\/figure>\n<p>Istotna jest r\u00f3wnie\u017c etiologia absencji. Najwi\u0119cej dni przypada na choroby uk\u0142adu kostno-mi\u0119\u015bniowego (42,4 mln), a na drugie miejsce awansowa\u0142y zaburzenia psychiczne i zaburzenia zachowania (34,1 mln dni; wzrost z 30,3 mln, tj. o ok. 12,5% r\/r). Obie grupy nale\u017c\u0105 do obszar\u00f3w, w kt\u00f3rych profilaktyka w miejscu pracy \u2014 ergonomia, aktywno\u015b\u0107 fizyczna, sen i regeneracja, odporno\u015b\u0107 psychiczna \u2014 ma udokumentowany potencja\u0142 oddzia\u0142ywania.<\/p>\n<figure><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/healthcarepoland.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/longevity360-absencja-pl-2-przyczyny.webp?ssl=1\" loading=\"lazy\" alt=\"Wykres: g\u0142\u00f3wne przyczyny absencji chorobowej w 2025 r. w mln dni\"><figcaption>Rys. 2. Pi\u0119\u0107 g\u0142\u00f3wnych grup przyczyn absencji chorobowej w 2025 r. (mln dni).<\/figcaption><\/figure>\n\n<h2>2. Metodologia<\/h2>\n<h3>2.1. Definicja scenariusza<\/h3>\n<p>Scenariusz zak\u0142ada <strong>wzgl\u0119dne<\/strong> ograniczenie liczby dni absencji chorobowej o 4% (\u0394D = 4% \u00d7 290,5 mln = 11,62 mln dni), przy niezmienionej strukturze przyczyn, okres\u00f3w finansowania i wynagrodze\u0144. Nie jest to spadek o 4 punkty procentowe wska\u017anika absencji \u2014 taki wariant by\u0142by nierealistyczny, gdy\u017c przekracza\u0142by \u0142\u0105czn\u0105 skal\u0119 absencji w gospodarce. Analiza ma charakter statyczny (roczny, bez efekt\u00f3w mno\u017cnikowych i dynamicznych) i obejmuje wy\u0142\u0105cznie Polsk\u0119.<\/p>\n\n<h3>2.2. Parametry wej\u015bciowe<\/h3>\n<table>\n<thead><tr><th>Parametr<\/th><th class=\"num\">Warto\u015b\u0107<\/th><th>\u0179r\u00f3d\u0142o<\/th><\/tr><\/thead>\n<tbody>\n<tr><td>Dni absencji chorobowej (2025)<\/td><td class=\"num\">290,5 mln<\/td><td>ZUS [1][2]<\/td><\/tr>\n<tr><td>Zasi\u0142ki chorobowe wyp\u0142acone przez ZUS (2025)<\/td><td class=\"num\">20,71 mld z\u0142<\/td><td>ZUS [3][4]<\/td><\/tr>\n<tr><td>Wynagrodzenie chorobowe \u2014 pracodawcy\/FG\u015aP (2025)<\/td><td class=\"num\">14,17 mld z\u0142<\/td><td>ZUS, MRPiPS za [3]<\/td><\/tr>\n<tr><td>PKB w cenach bie\u017c\u0105cych (2025)<\/td><td class=\"num\">3 912,7 mld z\u0142<\/td><td>GUS [5]<\/td><\/tr>\n<tr><td>Liczba pracuj\u0105cych (BAEL, 2025)<\/td><td class=\"num\">ok. 17,2 mln<\/td><td>GUS [6]<\/td><\/tr>\n<tr><td>Przeci\u0119tne wynagrodzenie brutto (2025)<\/td><td class=\"num\">8 903,56 z\u0142<\/td><td>GUS [7]<\/td><\/tr>\n<tr><td>Wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia (wynagrodzenie chorobowe\/zasi\u0142ek)<\/td><td class=\"num\">80% podstawy<\/td><td>ustawa zasi\u0142kowa, art. 92 KP<\/td><\/tr>\n<tr><td>Sk\u0142adki spo\u0142eczne pracownika (odliczane od podstawy)<\/td><td class=\"num\">13,71%<\/td><td>ustawa o s.u.s.<\/td><\/tr>\n<tr><td>Sk\u0142adki pracodawcy (em. 9,76 + rent. 6,5 + wyp. 1,67 + FP 2,45 + FG\u015aP 0,10)<\/td><td class=\"num\">20,48%<\/td><td>ustawy<\/td><\/tr>\n<tr><td>Sk\u0142adki trafiaj\u0105ce do FUS (em. 19,52 + rent. 8,0 + chor. 2,45 + wyp. 1,67)<\/td><td class=\"num\">31,64%<\/td><td>ustawa o s.u.s.<\/td><\/tr>\n<tr><td>Elastyczno\u015b\u0107 produkcji wzgl\u0119dem czasu pracy<\/td><td class=\"num\">0,8 (zakres 0,5\u20131,0)<\/td><td>Koopmanschap i in. [8][9]<\/td><\/tr>\n<tr><td>Przelicznik dni kalendarzowych na robocze<\/td><td class=\"num\">250\/365<\/td><td>za\u0142o\u017cenie<\/td><\/tr>\n<\/tbody><\/table>\n\n<h3>2.3. Formu\u0142y<\/h3>\n<pre class=\"formula\">Ekwiwalent wynagrodze\u0144 brutto obj\u0119tych absencj\u0105:\n  W = (ZUS + Pracodawcy) \/ 0,80 \/ (1 \u2212 0,1371) = 34,88 \/ 0,6903 \u2248 50,5 mld z\u0142\nPe\u0142ny koszt pracy (z narzutami pracodawcy):\n  K = W \u00d7 1,2048 \u2248 60,9 mld z\u0142  (\u2248 1,56% PKB)\n\nX (pracodawcy):\n  X_bezp  = 4% \u00d7 14,17 mld z\u0142                       \u2248 0,57 mld z\u0142\n  X_czas  = 4% \u00d7 K                                  \u2248 2,43 mld z\u0142\n  X       = X_bezp + X_czas                         \u2248 3,00 mld z\u0142\n\nY (PKB):\n  \u0394Etaty  = \u0394D \u00d7 (250\/365) \/ 250                    \u2248 31,8 tys.\n  Y       = \u0394Etaty \u00d7 (PKB \/ pracuj\u0105cy) \u00d7 \u03b5,  \u03b5 = 0,8 \u2248 5,79 mld z\u0142\n            (\u03b5 = 0,5 \u2192 3,62 mld z\u0142;  \u03b5 = 1,0 \u2192 7,24 mld z\u0142)\n\nZ (ZUS \/ FUS):\n  Z_zasi\u0142ki = 4% \u00d7 20,71 mld z\u0142                     \u2248 0,83 mld z\u0142\n  Z_sk\u0142adki = 4% \u00d7 W \u00d7 31,64%                       \u2248 0,64 mld z\u0142\n  Z_saldo   = Z_zasi\u0142ki + Z_sk\u0142adki                  \u2248 1,47 mld z\u0142<\/pre>\n\n<h3>2.4. Uzasadnienie przyj\u0119tych rozwi\u0105za\u0144<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Wycena finansowa zamiast wyceny \u201edzie\u0144 \u00d7 \u015brednia p\u0142aca\u201d.<\/strong> Ekwiwalent wynagrodze\u0144 wyznaczono z kwot faktycznie wyp\u0142aconych \u015bwiadcze\u0144, a nie z iloczynu dni i przeci\u0119tnego wynagrodzenia. Podej\u015bcie to jest ostro\u017cniejsze: uwzgl\u0119dnia ni\u017csze podstawy wymiaru (m.in. os\u00f3b prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107), limity i struktur\u0119 uprawnionych. Dla por\u00f3wnania wycena \u201edzie\u0144 kalendarzowy \u00d7 przeci\u0119tna p\u0142aca\u201d da\u0142aby warto\u015b\u0107 ok. 1,7 razy wy\u017csz\u0105.<\/li>\n<li><strong>Dwie warstwy X.<\/strong> X<sub>bezp<\/sub> to got\u00f3wka, kt\u00f3rej pracodawca nie wyp\u0142aci jako wynagrodzenia chorobowego \u2014 warto\u015b\u0107 pewna i ksi\u0119gowo mierzalna. X<sub>czas<\/sub> to warto\u015b\u0107 odzyskanego czasu pracy wyceniona pe\u0142nym kosztem pracy; odpowiada kosztom, kt\u00f3re przedsi\u0119biorstwa ponosz\u0105, zast\u0119puj\u0105c nieobecnych (nadgodziny, praca tymczasowa, przesuni\u0119cia zada\u0144) lub trac\u0105c produkcj\u0119. Obejmuje ona tak\u017ce dni finansowane przez ZUS, poniewa\u017c utrata zdolno\u015bci wytw\u00f3rczej obci\u0105\u017ca pracodawc\u0119 niezale\u017cnie od tego, kto wyp\u0142aca \u015bwiadczenie.<\/li>\n<li><strong>Elastyczno\u015b\u0107 0,8.<\/strong> Zgodnie z metod\u0105 koszt\u00f3w frykcyjnych przyjmuje si\u0119, \u017ce 10-procentowy ubytek czasu pracy obni\u017ca produkcj\u0119 o ok. 8%, poniewa\u017c cz\u0119\u015b\u0107 pracy jest nadrabiana lub przejmowana przez wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w [8][9]. Zakres 0,5\u20131,0 obrazuje niepewno\u015b\u0107 tego parametru.<\/li>\n<li><strong>Sk\u0142adki do FUS.<\/strong> Od \u015bwiadcze\u0144 chorobowych nie odprowadza si\u0119 sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne, a od wynagrodzenia za prac\u0119 \u2014 tak. Odzyskany dzie\u0144 pracy zwi\u0119ksza zatem wp\u0142ywy FUS. Cz\u0119\u015b\u0107 tych wp\u0142yw\u00f3w (sk\u0142adka emerytalna) tworzy w przysz\u0142o\u015bci zobowi\u0105zania emerytalne; bie\u017c\u0105ca poprawa salda nie jest wi\u0119c w ca\u0142o\u015bci trwa\u0142\u0105 oszcz\u0119dno\u015bci\u0105 systemu.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>3. Wyniki<\/h2>\n<figure><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/healthcarepoland.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/longevity360-absencja-pl-3-scenariusz.webp?ssl=1\" loading=\"lazy\" alt=\"Wykres: efekty scenariusza \u22124% absencji \u2013 X firmy 3,0 mld z\u0142, Y PKB 5,8 mld z\u0142, Z saldo FUS 1,5 mld z\u0142\"><figcaption>Rys. 3. Roczne efekty scenariusza \u22124% absencji chorobowej dla pracodawc\u00f3w, PKB i FUS.<\/figcaption><\/figure>\n<table>\n<thead><tr><th>Wymiar<\/th><th>Miara<\/th><th class=\"num\">Warto\u015b\u0107 roczna<\/th><\/tr><\/thead>\n<tbody>\n<tr><td rowspan=\"3\"><strong>X \u2014 pracodawcy<\/strong><\/td><td>Ni\u017csze wynagrodzenie chorobowe<\/td><td class=\"num\">0,57 mld z\u0142<\/td><\/tr>\n<tr><td>Warto\u015b\u0107 odzyskanego czasu pracy (pe\u0142ny koszt pracy)<\/td><td class=\"num\">2,43 mld z\u0142<\/td><\/tr>\n<tr><td>Razem<\/td><td class=\"num\"><strong>ok. 3,0 mld z\u0142<\/strong><\/td><\/tr>\n<tr><td rowspan=\"2\"><strong>Y \u2014 pa\u0144stwo (PKB)<\/strong><\/td><td>Wariant centralny (\u03b5 = 0,8)<\/td><td class=\"num\"><strong>ok. 5,8 mld z\u0142<\/strong> (0,15% PKB)<\/td><\/tr>\n<tr><td>Zakres (\u03b5 = 0,5\u20131,0)<\/td><td class=\"num\">3,6\u20137,2 mld z\u0142<\/td><\/tr>\n<tr><td rowspan=\"3\"><strong>Z \u2014 ZUS (FUS)<\/strong><\/td><td>Ni\u017csze wydatki na zasi\u0142ki chorobowe<\/td><td class=\"num\"><strong>0,83 mld z\u0142<\/strong><\/td><\/tr>\n<tr><td>Wy\u017csze wp\u0142ywy sk\u0142adkowe<\/td><td class=\"num\">0,64 mld z\u0142<\/td><\/tr>\n<tr><td>Poprawa salda FUS<\/td><td class=\"num\"><strong>ok. 1,47 mld z\u0142<\/strong><\/td><\/tr>\n<\/tbody><\/table>\n<p><strong>Wielko\u015bci X, Y i Z nie sumuj\u0105 si\u0119.<\/strong> Opisuj\u0105 ten sam odzyskany czas pracy z trzech perspektyw: mikroekonomicznej (przedsi\u0119biorstwa), makroekonomicznej (warto\u015b\u0107 dodana) i fiskalno-ubezpieczeniowej (FUS). Cz\u0119\u015b\u0107 efektu Z stanowi przy tym transfer, a nie now\u0105 warto\u015b\u0107.<\/p>\n\n<h3>Analiza wra\u017cliwo\u015bci<\/h3>\n<p>Model ma charakter liniowy, zatem ka\u017cdy dodatkowy punkt procentowy redukcji absencji przynosi ok. 1,45 mld z\u0142 PKB, ok. 0,37 mld z\u0142 poprawy salda FUS oraz ok. 0,75 mld z\u0142 warto\u015bci po stronie pracodawc\u00f3w. Przy redukcji o 10% PKB ro\u015bnie o ok. 14,5 mld z\u0142, a saldo FUS poprawia si\u0119 o ok. 3,7 mld z\u0142.<\/p>\n<figure><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/healthcarepoland.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/longevity360-absencja-pl-4-wrazliwosc.webp?ssl=1\" loading=\"lazy\" alt=\"Wykres liniowy: efekty redukcji absencji od 2% do 10%\"><figcaption>Rys. 4. Wra\u017cliwo\u015b\u0107 wynik\u00f3w na skal\u0119 redukcji absencji (2\u201310%).<\/figcaption><\/figure>\n\n<h2>4. Ograniczenia analizy<\/h2>\n<ul>\n<li>Dane ZUS obejmuj\u0105 wszystkich ubezpieczonych w ubezpieczeniu chorobowym (m.in. osoby prowadz\u0105ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105) oraz zwolnienia na opiek\u0119 nad cz\u0142onkiem rodziny; w modelu przyj\u0119to jednolit\u0105 redukcj\u0119 w ca\u0142ej populacji.<\/li>\n<li>Kwot\u0119 14,17 mld z\u0142 (wynagrodzenia chorobowe po stronie pracodawc\u00f3w) przyj\u0119to za danymi ZUS i MRPiPS przytoczonymi w prasie specjalistycznej [3]; przed cytowaniem w dokumentach urz\u0119dowych zaleca si\u0119 jej potwierdzenie w publikacji \u017ar\u00f3d\u0142owej ZUS.<\/li>\n<li>Pomini\u0119to prezenteizm, rotacj\u0119 personelu, koszty rekrutacji, efekty mno\u017cnikowe oraz wp\u0142ywy z PIT i sk\u0142adki zdrowotnej \u2014 pe\u0142ny efekt jest wi\u0119c najpewniej wy\u017cszy od szacowanego.<\/li>\n<li>Cz\u0119\u015b\u0107 absencji (m.in. zwi\u0105zanej z ci\u0105\u017c\u0105 czy urazami komunikacyjnymi) pozostaje poza zasi\u0119giem profilaktyki w miejscu pracy. Redukcja o 4% w skali kraju oznacza wi\u0119c wi\u0119ksz\u0105 redukcj\u0119 w obszarach podatnych na interwencj\u0119.<\/li>\n<li>Analiza nie przes\u0105dza o skuteczno\u015bci \u017cadnego konkretnego programu, lecz wyznacza <em>warto\u015b\u0107<\/em> efektu, je\u015bli zostanie on osi\u0105gni\u0119ty.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>5. Wnioski dla pracodawc\u00f3w i polityki publicznej<\/h2>\n<p>Analiza prowadzi do trzech wniosk\u00f3w. Po pierwsze, <strong>proporcja<\/strong>: nawet niewielka poprawa zdrowia pracuj\u0105cych generuje warto\u015b\u0107 liczon\u0105 w miliardach z\u0142otych, roz\u0142o\u017con\u0105 mi\u0119dzy przedsi\u0119biorstwa, gospodark\u0119 i system ubezpiecze\u0144. Po drugie, <strong>odpowiedzialno\u015b\u0107<\/strong>: struktura przyczyn absencji \u2014 z dynamicznym wzrostem zaburze\u0144 psychicznych \u2014 wskazuje, \u017ce \u017ar\u00f3d\u0142a problemu tkwi\u0105 tak\u017ce w organizacji i kulturze pracy, a zatem w obszarze, na kt\u00f3ry pracodawca ma realny wp\u0142yw. Po trzecie, <strong>mierzalno\u015b\u0107<\/strong>: efekty prewencji nale\u017cy weryfikowa\u0107 na zagregowanych danych, a nie na deklaracjach.<\/p>\n<p>Na tych zasadach opiera si\u0119 program <a href=\"https:\/\/healthcarepoland.pl\/longevity-center-longevity-360\/\">Longevity 360<\/a> Fundacji Healthcare Poland. Obejmuje osiem filar\u00f3w (sen i regeneracja, od\u017cywianie, aktywno\u015b\u0107 fizyczna, uwa\u017cno\u015b\u0107, odporno\u015b\u0107 psychiczna, produktywno\u015b\u0107, profilaktyka, cel i nawyki), finansowanie z ZF\u015aS po kosztach oraz kwartalny raport HR przygotowany do sprawozdawczo\u015bci ESRS S1\/VSME \u2014 przy pe\u0142nej ochronie danych zdrowotnych uczestnik\u00f3w.<\/p>\n<div class=\"box\"><strong>Skala dla pojedynczego pracodawcy (ilustracja).<\/strong> Pe\u0142ny koszt pracy jednego dnia roboczego przy przeci\u0119tnym wynagrodzeniu wynosi ok. 515 z\u0142. Roczny koszt pakietu podstawowego Longevity 360 (45 z\u0142 \u00d7 12 = 540 z\u0142 na osob\u0119) odpowiada zatem warto\u015bci ok. jednego dnia roboczego na pracownika. Zestawienie to ma charakter wy\u0142\u0105cznie orientacyjny i nie stanowi gwarancji wyniku; cele liczbowe ustala si\u0119 indywidualnie na podstawie diagnozy wst\u0119pnej.<\/div>\n\n<h2>\u0179r\u00f3d\u0142a<\/h2>\n<ol class=\"src\">\n<li>ZUS, Absencja chorobowa w 2025 r., om\u00f3wienie: <a href=\"https:\/\/www.prawo.pl\/kadry\/absencja-chorobowa-2025-r-raport-zus,1545727.html\">Prawo.pl<\/a>; seria miesi\u0119czna ZUS: <a href=\"https:\/\/www.zus.pl\/documents\/10182\/12108079\/Absencja_I-IX+2025.pdf\/86c81f68-5575-05e2-da91-66da4a2a713b?t=1760525095097\">zus.pl<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gazetaprawna.pl\/praca\/rynek-pracy\/artykuly\/11240457,rekordowa-absencja-chorobowa-polakow-zus-opublikowal-dane-za-2025-rok.html\">Dziennik Gazeta Prawna \u2014 Dane ZUS: 290 mln dni na zwolnieniach lekarskich<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gazetaprawna.pl\/praca\/ubezpieczenia\/artykuly\/11261055,zwolnienia-lekarskie-kosztuja-miliardy-przedsiebiorcy-zadaja-zmian.html\">Dziennik Gazeta Prawna \u2014 Zwolnienia lekarskie kosztuj\u0105 miliardy (dane ZUS i MRPiPS: 34,88 \/ 20,71 \/ 14,17 mld z\u0142)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/politykazdrowotna.com\/artykul\/raport-zus-za-2025-r-n2279161\">Polityka Zdrowotna \u2014 Raport ZUS za 2025 r.: 20,7 mld z\u0142 na zwolnienia lekarskie<\/a><\/li>\n<li>GUS, Produkt krajowy brutto w 2025 r. \u2014 <a href=\"https:\/\/stat.gov.pl\/obszary-tematyczne\/rachunki-narodowe\/roczne-rachunki-narodowe\/produkt-krajowy-brutto-w-2025-r-szacunek-wstepny,2,15.html\">szacunek wst\u0119pny<\/a>; warto\u015b\u0107 nominalna 3 912,7 mld z\u0142 za <a href=\"https:\/\/bank.pl\/pkb-wyniosl-nominalnie-3-9127-mld-zl-w-2025-roku-wstepny-szacunek-gus\/\">Bank.pl<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/ssgk.stat.gov.pl\/Rynek_pracy_BAEL.html\">GUS \u2014 Sytuacja spo\u0142eczno-gospodarcza kraju: rynek pracy (BAEL)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/stat.gov.pl\/sygnalne\/komunikaty-i-obwieszczenia\/lista-komunikatow-i-obwieszczen\/komunikat-w-sprawie-przecietnego-wynagrodzenia-w-gospodarce-narodowej-w-2025-r-,273,13.html\">GUS \u2014 Komunikat w sprawie przeci\u0119tnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2025 r.<\/a><\/li>\n<li>Koopmanschap M.A. i in., The friction cost method for measuring indirect costs of disease, <em>Journal of Health Economics<\/em> 1995;14(2):171\u2013189 \u2014 <a href=\"https:\/\/pubmed.ncbi.nlm.nih.gov\/10154656\/\">PubMed<\/a><\/li>\n<li>Pritchard C., Sculpher M., Productivity Costs: Principles and Practice in Economic Evaluation, Office of Health Economics, 2000 \u2014 <a href=\"https:\/\/www.ohe.org\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/267-2000_Productivity_Costs_Pritchard.pdf\">OHE<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"meta\">Obliczenia: Fundacja Healthcare Poland. Model jest otwarty \u2014 parametry i formu\u0142y przedstawiono powy\u017cej, co umo\u017cliwia ich pe\u0142n\u0105 replikacj\u0119. Kontakt: global@healthcarepoland.pl<\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ile warte jest ograniczenie absencji chorobowej o 4%? Oszcz\u0119dno\u015bci pracodawc\u00f3w, dodatkowy PKB i lepsze saldo FUS. Analiza metodologiczna Fundacji Healthcare Poland.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":4345,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[240],"tags":[],"class_list":["post-4350","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-pl"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Cztery procent mniej absencji. Ile zyskuj\u0105 pracodawcy, gospodarka i ZUS? - Healthcare Poland<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ile warte jest ograniczenie absencji chorobowej o 4% w Polsce: 0,6\u20133,0 mld z\u0142 dla firm, ok. 5,8 mld z\u0142 PKB i 1,47 mld z\u0142 dla FUS. Metodologia i \u017ar\u00f3d\u0142a.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/cztery-procent-mniej-absencji-longevity-360\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cztery procent mniej absencji. Ile zyskuj\u0105 pracodawcy, gospodarka i ZUS? - Healthcare Poland\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ile warte jest ograniczenie absencji chorobowej o 4% w Polsce: 0,6\u20133,0 mld z\u0142 dla firm, ok. 5,8 mld z\u0142 PKB i 1,47 mld z\u0142 dla FUS. Metodologia i \u017ar\u00f3d\u0142a.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/cztery-procent-mniej-absencji-longevity-360\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Healthcare Poland\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/healthcarepoland\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-16T18:21:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-16T19:37:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/i0.wp.com\/healthcarepoland.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/longevity360-absencja-pl-0-kluczowe-liczby.webp?fit=1100%2C616&ssl=1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1100\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"616\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Fundacja Healthcare Poland\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Fundacja Healthcare Poland\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/cztery-procent-mniej-absencji-longevity-360\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/cztery-procent-mniej-absencji-longevity-360\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Fundacja Healthcare Poland\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/66c55f09b1f0046d86752858d1cea1b9\"},\"headline\":\"Cztery procent mniej absencji. Ile zyskuj\u0105 pracodawcy, gospodarka i ZUS?\",\"datePublished\":\"2026-09-16T18:21:35+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-16T19:37:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/cztery-procent-mniej-absencji-longevity-360\\\/\"},\"wordCount\":1463,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/cztery-procent-mniej-absencji-longevity-360\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/healthcarepoland.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/longevity360-absencja-pl-0-kluczowe-liczby.webp?fit=1100%2C616&ssl=1\",\"articleSection\":[\"News\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/cztery-procent-mniej-absencji-longevity-360\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/cztery-procent-mniej-absencji-longevity-360\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/cztery-procent-mniej-absencji-longevity-360\\\/\",\"name\":\"Cztery procent mniej absencji. Ile zyskuj\u0105 pracodawcy, gospodarka i ZUS? - Healthcare Poland\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/cztery-procent-mniej-absencji-longevity-360\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/cztery-procent-mniej-absencji-longevity-360\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/healthcarepoland.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/longevity360-absencja-pl-0-kluczowe-liczby.webp?fit=1100%2C616&ssl=1\",\"datePublished\":\"2026-09-16T18:21:35+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-16T19:37:15+00:00\",\"description\":\"Ile warte jest ograniczenie absencji chorobowej o 4% w Polsce: 0,6\u20133,0 mld z\u0142 dla firm, ok. 5,8 mld z\u0142 PKB i 1,47 mld z\u0142 dla FUS. Metodologia i \u017ar\u00f3d\u0142a.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/cztery-procent-mniej-absencji-longevity-360\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/cztery-procent-mniej-absencji-longevity-360\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/cztery-procent-mniej-absencji-longevity-360\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/healthcarepoland.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/longevity360-absencja-pl-0-kluczowe-liczby.webp?fit=1100%2C616&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/healthcarepoland.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/longevity360-absencja-pl-0-kluczowe-liczby.webp?fit=1100%2C616&ssl=1\",\"width\":1100,\"height\":616,\"caption\":\"Kluczowe liczby: 4% mniej absencji chorobowej w Polsce\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/cztery-procent-mniej-absencji-longevity-360\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Cztery procent mniej absencji. Ile zyskuj\u0105 pracodawcy, gospodarka i ZUS?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Healthcare Poland\",\"description\":\"Promoting Poland&#039;s Healthcare\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Healthcare Poland\",\"url\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/healthcarepoland.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/3.png?fit=1000%2C1000&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/healthcarepoland.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/3.png?fit=1000%2C1000&ssl=1\",\"width\":1000,\"height\":1000,\"caption\":\"Healthcare Poland\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/healthcarepoland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/66c55f09b1f0046d86752858d1cea1b9\",\"name\":\"Fundacja Healthcare Poland\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c2ebd48a3191c15373d6bf4368d0da922b617735e3f7913186169dd967a06f29?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c2ebd48a3191c15373d6bf4368d0da922b617735e3f7913186169dd967a06f29?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c2ebd48a3191c15373d6bf4368d0da922b617735e3f7913186169dd967a06f29?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Fundacja Healthcare Poland\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/healthcarepoland.pl\\\/pl\\\/author\\\/nst\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cztery procent mniej absencji. Ile zyskuj\u0105 pracodawcy, gospodarka i ZUS? - Healthcare Poland","description":"Ile warte jest ograniczenie absencji chorobowej o 4% w Polsce: 0,6\u20133,0 mld z\u0142 dla firm, ok. 5,8 mld z\u0142 PKB i 1,47 mld z\u0142 dla FUS. Metodologia i \u017ar\u00f3d\u0142a.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/cztery-procent-mniej-absencji-longevity-360\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Cztery procent mniej absencji. Ile zyskuj\u0105 pracodawcy, gospodarka i ZUS? - Healthcare Poland","og_description":"Ile warte jest ograniczenie absencji chorobowej o 4% w Polsce: 0,6\u20133,0 mld z\u0142 dla firm, ok. 5,8 mld z\u0142 PKB i 1,47 mld z\u0142 dla FUS. Metodologia i \u017ar\u00f3d\u0142a.","og_url":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/cztery-procent-mniej-absencji-longevity-360\/","og_site_name":"Healthcare Poland","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/healthcarepoland","article_published_time":"2026-09-16T18:21:35+00:00","article_modified_time":"2026-09-16T19:37:15+00:00","og_image":[{"width":1100,"height":616,"url":"https:\/\/i0.wp.com\/healthcarepoland.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/longevity360-absencja-pl-0-kluczowe-liczby.webp?fit=1100%2C616&ssl=1","type":"image\/webp"}],"author":"Fundacja Healthcare Poland","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Fundacja Healthcare Poland","Szacowany czas czytania":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/cztery-procent-mniej-absencji-longevity-360\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/cztery-procent-mniej-absencji-longevity-360\/"},"author":{"name":"Fundacja Healthcare Poland","@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/#\/schema\/person\/66c55f09b1f0046d86752858d1cea1b9"},"headline":"Cztery procent mniej absencji. Ile zyskuj\u0105 pracodawcy, gospodarka i ZUS?","datePublished":"2026-09-16T18:21:35+00:00","dateModified":"2026-09-16T19:37:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/cztery-procent-mniej-absencji-longevity-360\/"},"wordCount":1463,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/cztery-procent-mniej-absencji-longevity-360\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/healthcarepoland.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/longevity360-absencja-pl-0-kluczowe-liczby.webp?fit=1100%2C616&ssl=1","articleSection":["News"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/cztery-procent-mniej-absencji-longevity-360\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/cztery-procent-mniej-absencji-longevity-360\/","url":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/cztery-procent-mniej-absencji-longevity-360\/","name":"Cztery procent mniej absencji. Ile zyskuj\u0105 pracodawcy, gospodarka i ZUS? - Healthcare Poland","isPartOf":{"@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/cztery-procent-mniej-absencji-longevity-360\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/cztery-procent-mniej-absencji-longevity-360\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/healthcarepoland.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/longevity360-absencja-pl-0-kluczowe-liczby.webp?fit=1100%2C616&ssl=1","datePublished":"2026-09-16T18:21:35+00:00","dateModified":"2026-09-16T19:37:15+00:00","description":"Ile warte jest ograniczenie absencji chorobowej o 4% w Polsce: 0,6\u20133,0 mld z\u0142 dla firm, ok. 5,8 mld z\u0142 PKB i 1,47 mld z\u0142 dla FUS. Metodologia i \u017ar\u00f3d\u0142a.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/cztery-procent-mniej-absencji-longevity-360\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/cztery-procent-mniej-absencji-longevity-360\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/cztery-procent-mniej-absencji-longevity-360\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/healthcarepoland.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/longevity360-absencja-pl-0-kluczowe-liczby.webp?fit=1100%2C616&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/healthcarepoland.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/longevity360-absencja-pl-0-kluczowe-liczby.webp?fit=1100%2C616&ssl=1","width":1100,"height":616,"caption":"Kluczowe liczby: 4% mniej absencji chorobowej w Polsce"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/cztery-procent-mniej-absencji-longevity-360\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Cztery procent mniej absencji. Ile zyskuj\u0105 pracodawcy, gospodarka i ZUS?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/","name":"Healthcare Poland","description":"Promoting Poland&#039;s Healthcare","publisher":{"@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/#organization","name":"Healthcare Poland","url":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/healthcarepoland.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/3.png?fit=1000%2C1000&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/healthcarepoland.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/3.png?fit=1000%2C1000&ssl=1","width":1000,"height":1000,"caption":"Healthcare Poland"},"image":{"@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/healthcarepoland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/#\/schema\/person\/66c55f09b1f0046d86752858d1cea1b9","name":"Fundacja Healthcare Poland","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c2ebd48a3191c15373d6bf4368d0da922b617735e3f7913186169dd967a06f29?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c2ebd48a3191c15373d6bf4368d0da922b617735e3f7913186169dd967a06f29?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c2ebd48a3191c15373d6bf4368d0da922b617735e3f7913186169dd967a06f29?s=96&d=mm&r=g","caption":"Fundacja Healthcare Poland"},"url":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/author\/nst\/"}]}},"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pfg07v-18a","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/healthcarepoland.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/longevity360-absencja-pl-0-kluczowe-liczby.webp?fit=1100%2C616&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4350","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4350"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4350\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4355,"href":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4350\/revisions\/4355"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4345"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4350"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4350"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/healthcarepoland.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4350"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}