Program Longevity 360

Longevity 360 to program profilaktyki i długowieczności w miejscu pracy prowadzony przez Fundację Healthcare Poland. Adresujemy go do pracodawców — także szpitali jako pracodawców — którzy chcą zadbać o zdrowe lata pracy swoich zespołów w sposób mierzalny, przejrzysty i sfinansowany z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Dlaczego teraz

Zarządy i działy HR mierzą się jednocześnie z rosnącymi kosztami absencji chorobowej i rotacji, z wypaleniem zawodowym jako coraz częstszą przyczyną spadku produktywności, z oczekiwaniami raportowania ESG w obszarze kapitału ludzkiego oraz z rozproszonymi działaniami wellbeing, których nikt nie potrafi zmierzyć ani rozliczyć. Rynek oferuje te elementy osobno. Longevity 360 spina je w jeden program z jedną strategią, jednym opiekunem i jednym raportem.

Filary programu

Standard programu porządkuje osiem filarów długowieczności w organizacji. Są one zgodne z szerszym modelem dwunastu filarów, według którego układamy roczny kalendarz — każdy miesiąc ma swój filar, swoje warsztaty, swój webinar i swoje wyzwanie zespołowe.

Cztery moduły

Finansowanie z ZFŚS — bez marży

Fundacja prowadzi część socjalną programu jako działalność statutową i rozlicza ją notą księgową z jawną kalkulacją pełnego kosztu pakietu na osobę. Cena nie przekracza tak policzonego kosztu. Pracodawca może opłacić notę ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, a wdrażając program, pomagamy przygotować aneks do regulaminu funduszu.

Przykład: w zakładzie zatrudniającym 100 osób odpis podstawowy na ZFŚS w 2026 r. wynosi 2 943,23 zł na pracownika rocznie. Pakiet podstawowy to ok. 4 500 zł miesięcznie, czyli ok. 18% rocznego funduszu; pakiet rozszerzony — ok. 8 500 zł miesięcznie, ok. 35% funduszu. Usługi komercyjne (m.in. pełna platforma cyfrowa i program dla kadry zarządzającej) świadczy odrębna spółka operacyjna na własnej umowie i fakturze — tych nie opłaca się z ZFŚS.

Tytuł „Pracodawca Długowieczności”

Organizacje spełniające standard programu będą mogły uzyskać tytuł „Pracodawca Długowieczności”, nadawany na dwanaście miesięcy na podstawie audytu zgodności. System jest projektowany pod wymogi obowiązujące od 27 września 2026 r. (dyrektywa 2024/825): jawne kryteria, otwarty i niedyskryminacyjny dostęp, procedura odwoławcza i weryfikacja przez stronę niezależną.

• Płaci się za proces, nie za wynik. Opłata pokrywa koszt audytu, a negatywny wynik nie podlega negocjacji.
• Rozdział ról. Osoby prowadzące program w organizacji nie zasiadają w kapitule, która ją ocenia.
• Jawność. Standard, kryteria i procedura odwoławcza są publiczne.

Program dla szpitali

Personel medyczny jest szczególnie narażony na czynniki skracające zdrowe lata pracy: praca zmianowa i nocna rozregulowuje sen, dźwiganie pacjentów obciąża kręgosłup, a odpowiedzialność i braki kadrowe sprzyjają wypaleniu. Szpitalom proponujemy trzy poziomy współpracy: program dla personelu finansowany ze szpitalnego ZFŚS, z warsztatami układanymi pod grafik zmianowy; tytuł „Pracodawca Długowieczności” dla szpitala jako pracodawcy; oraz rolę ośrodka referencyjnego standardu, rozwijaną we współpracy z Polską Federacją Szpitali.

Jak wygląda wdrożenie

1. Bezpłatna konsultacja i dobór ścieżki — fundacyjnej, komercyjnej albo mieszanej.
2. Audyt wstępny środowiska pracy i ankieta filarów.
3. Aneks do regulaminu ZFŚS i harmonogram warsztatów.
4. Pierwszy cykl programu i pierwszy raport kwartalny.
5. Przegląd efektów i decyzja o certyfikacji.

Efekty mierzymy na danych zagregowanych: absencja chorobowa i rotacja w grupie objętej programem, kwartalna samoocena energii i koncentracji, standaryzowana ankieta wypalenia oraz frekwencja w warsztatach. Cele liczbowe ustalamy indywidualnie na starcie, na podstawie diagnostyki wstępnej. Raz na kwartał pracodawca otrzymuje raport w układzie gotowym do sprawozdawczości ESG (ESRS S1 lub VSME).

Projekty programu